老化刻板印象威胁下年长员工工作行为的双重效应与破局之道.docxVIP

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2025-05-07 发布于上海
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老化刻板印象威胁下年长员工工作行为的双重效应与破局之道

一、引言

1.1研究背景

在全球老龄化进程不断加速的大背景下，劳动力市场的年龄结构正经历着深刻变革。随着人均寿命的延长以及退休年龄的延迟，年长员工在劳动力队伍中的占比日益增加。据经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，多个发达国家中55岁及以上员工的比例持续攀升，在一些国家已超过劳动力总数的20%。在日本，由于人口老龄化问题突出，企业为了应对劳动力短缺，纷纷采取措施延长员工的工作年限，许多企业将退休年龄延长至65岁甚至更高，使得年长员工在职场中的存在感愈发显著；在欧洲部分国家，如德国、法国，也面临着类似的情况，年长员工在各