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教育机构劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等、自愿的原则，甲乙双方经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任_________岗位工作，该岗位属于_________（属于/不属于）国家、地方规定的应当持证上岗的岗位。

2.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家、地方有关工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班工资或调休。

3.乙方在试用期内的工资待遇为每月_________元。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资为每月_________元。甲方支付乙方的工资为税后工资。

4.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，购买必要的劳动保险。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。乙方应当自行承担部分社会保险费。

2.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如过节费、高温费等。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当支付违约金。违约金的支付标准按照甲方的规章制度执行。

5.双方解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当办理工作交接手续。

6.双方解除或终止劳动合同时，甲方应当依据相关劳动法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿金。具体支付标准按照甲方的规章制度执行。

7.双方解除或终止劳动合同时，如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。具体赔偿标准按照甲方的规章制度执行。

8.双方解除或终止劳动合同时，如因第三方原因给双方造成损失的，双方应当共同应对并承担相应责任。具体责任承担方式由双方协商确定。

9.双方解除或终止劳动合同时，如涉及保密义务的，双方应当严格遵守保密义务，不得泄露对方的商业机密和保密信息。具体保密义务和违约责任按照甲方的规章制度执行。

10.双方解除或终止劳动合同时，如涉及培训费用的，双方应当按照甲方的规章制度执行培训费用返还义务和违约责任。具体返还义务和违约责任按照甲方的规章制度执行。培训费用包括但不限于培训期间的工资、培训期间的差旅费、培训期间的住宿费等。培训费用返还义务和违约责任的具体条款如下：乙方在培训期间内提出辞职或擅自离岗的，视为违约行为，应当向甲方支付违约金元；若因乙方原因导致培训无法完成或培训效果不理想的，视为违约行为，应当向甲方支付违约金元；若因甲方原因导致培训无法完成或培训效果不理想的，视为违约行为，应当向乙方支付违约金元；若因第三方原因导致培训无法完成或培训效果不理想的，视为违约行为，双方应当共同承担违约责任和损失赔偿责任。具体责任承担方式由双方协商确定。若因不可抗力原因导致培训无法完成或培训效果不理想的（如自然灾害、政府政策调整等），双方应当协商解决方案并承担相应责任。

篇2

#甲方（用人单位）：

学校名称：