软件企业的人才需求兼谈软件人才的成长之路.pptxVIP

软件企业的人才需求---兼谈软件人才的成长之路魏勇2011年11月

事业成功流程志向事业知时知己知彼

国内就业现状知时

认清自己很重要知己

国家大力支持各省市政府响应号召纷纷出台系列优惠政策知彼国务院2010年18号文件《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》国办发【2008】47号文件《振兴软件产业行动纲要（2008年至2012年）》

年项目经验1000-4000元/月1年项目经验2000-5000元/月3年项目经验3000-6000元/月5年以上项目经验4000-40000元/月项目经验决定薪金

01客户的业务问题或机遇。02帮助客户实现业务价值的软件工具。03软件过程04软件企业05人才培养基地06帮助软件企业实施软件工程的人才。人才在软件企业价值链中的地位

软件工程知识软件企业知识解决方案知识软件过程业务领域知识软件过程是知识密集型过程

软件企业人才/知识结构需求开发人员产品服务人员软件客户软件研发人员企业管理人员软件企业业务领域知识解决方案知识企业运营知识软件工程知识

软件企业的组成01需求开发人员02产品服务人员03软件研发人员04企业管理人员05软件工程知识06业务领域知识07企业运营知识08解决方案知识09软件过程10软件过程11软件企业

软件企业的组成企业管理人员需求开发人员企业管理人员产品服务人员软件研发人员软件企业软件工程知识业务领域知识企业运营知识解决方案知识软件过程

企业管理人员举例人资管理人员企业管理人员投资管理人员运营监管人员财务管理人员

产品服务人员需求开发人员产品服务人员软件企业的组成软件研发人员企业管理人员软件工程知识业务领域知识企业运营知识解决方案知识软件过程软件企业

软件产品服务人员举例市场人员产品服务人员销售人员培训咨询人员营销管理人员

需求开发人员需求开发人员软件企业的组成产品服务人员软件研发人员企业管理人员软件工程知识业务领域知识企业运营知识解决方案知识软件过程软件企业

需求开发人员举例产品经理系统分析员客户代表业务分析员需求复审员产品代表需求开发人员业务设计员

软件研发人员01软件研发人员02需求开发人员03软件企业的组成04产品服务人员05企业管理人员06软件工程知识07业务领域知识08企业运营知识09解决方案知识10软件过程11软件企业

软件研发人员举例质保员设计员测试员程序员配置管理员设计复审员叁软件研发人员分析员贰项目经理架构师壹

普通开发员好找，软件工程师难寻软件过程失衡，脱节，过程成熟度低外功易修，内功难练处于作坊式向工程化进化的艰难过渡期陷于规范管理和僵化管理相混淆的境地市场的要求高和企业研发能力不足矛盾突出国内软件企业面临的普遍问题

一个程序员的成长

企业的人才类型和素质结构关系技术素质管理素质计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术初级工作者高级综合人才高级管理人才高级技术人才企业人才价值等高线

高级技术人才理想成长路径时间管理缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术初级工作者高级综合人才高级管理人才高级技术人才64523预备程序员中级程序员高级程序员设计员分析员架构师管理素质技术素质

高级管理人才理想成长路径时间管理缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术初级工作者高级综合人才高级管理人才高级技术人才A798配置经理SQA经理产品经理研发部经理64523预备程序员技术素质管理素质

高级综合人才实际想成长路径时间管理缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术高级综合人才高级管理人才高级技术人才备程序员B项目组长C项目负责人D项目经理E项目总监F技术总监管理素质技术素质

软件企业人才成长实际路径时间管理缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术初级工作者高级综合人才高级管理人才高级技术人才1CDEF技术素质管理素质

企业人才类型理想分布状况时间管理缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术初级工作者高级综合人才高级管理人才高级技术人才1CDEF管理素质技术素质

企业实际人才类型分布状况分析技术架构技术编程技术测试技术设计技术高级综合人才高级管理人才高级技术人才1CDEF技术素质管理素质缺陷管理计划管理成本管理风险管理知识管理初级工作者时间管理

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