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2025-05-04 发布于广西
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团队积极气氛营造;对于团队的领导人来说,主要的挑战便是拥有这种能力----将一群人团结在一起,作为一个集体去行动,并通过团队成员的个人价值来增强每一个成员自身的能力,通过团队成员平时的日常工作表现促使整个团队的成功.;课程目录;1、团队气氛的概念：团队的气氛是一个人感知团队环境和队员间相互关系的一种内在表现。而且，重要的是理解、评价和决定团队气氛的是团队中的每个成员而不是经理。;2、安塞尔认为，积极团队气氛的特征：;二、如何才能营造积极的团队气氛？;首先，从制度层面确定部门内部各小组之间的明确分工。部门小组之间的合作是否顺利是团队气氛好坏与否的一个重要标志,明确分工才能有良好的合作。各小组职责明确，权利清楚，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推卸责任等影响团队气氛的情况发生。

其次，从企业文化建设入手，提高员工的工作激情，营造一个相互帮助、相互理解，相互鼓励、相互关心的团队气氛，从而稳定工作情绪,激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而达成合力，达成组织目标。

再次，真诚、平等的内部沟通是营造积极团队气氛的根底。部门内部应鼓励不同资历、级别的员工之间的相互信任、相互帮助和相互尊重；每个员工都有充分表达创意和建议的权利。

最后，应重视团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作气氛。团队内应有良好的学习风气，要鼓励和带着团队成员加强学习先进的销售思想和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。;三、影响团队积极气氛的因素有哪些？;四、营造团队积极气氛的三大法宝：;下课！谢谢！