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对照巡察发现的问题开展自查自纠的情况汇报

第一章自查自纠的背景与意义

1.随着国家对党风廉政建设和反腐败工作的不断深化，各级巡察组对各地、各部门开展了严格的巡察工作，旨在查找政治偏差、发现问题线索，推动全面从严治党向纵深发展。

2.在巡察过程中，发现了一些共性问题，如责任落实不到位、制度执行不力、工作效率低下等。为积极响应巡察组的反馈意见，各部门开展了自查自纠工作，以切实改进工作作风，提高工作效率。

3.自查自纠工作的开展，对于加强党风廉政建设、落实全面从严治党要求具有重要意义。它有助于提高部门内部管理水平，规范权力运行，增强工作人员的责任感和使命感。

4.自查自纠工作旨在发现和解决工作中存在的问题，推动部门工作不断优化，为我国经济社会发展提供有力保障。以下是对照巡察发现的问题，开展自查自纠的具体情况。

第二章自查自纠的启动与部署

1.针对巡察组指出的问题，部门领导高度重视，立即组织召开专题会议，传达巡察反馈意见，明确自查自纠工作的重要性和紧迫性。

2.部门领导亲自挂帅，成立自查自纠工作领导小组，明确各成员职责，确保自查自纠工作的有序推进。

3.工作小组根据巡察反馈的问题，制定了详细的自查自纠方案，明确了检查内容、方法、时间节点和责任人。

4.在方案中，我们明确了自查自纠的具体步骤：首先是自我检查，要求每位员工对照巡察反馈的问题，认真查找自身存在的不足；其次是相互检查，同事之间开展批评与自我批评，共同提高；最后是集中整改，对发现的问题进行梳理，制定整改措施，确保问题得到有效解决。

5.为了让自查自纠工作深入人心，部门通过内部培训、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传自查自纠的重要性，提高员工的参与意识和积极性。

6.在实际操作中，我们采用了问卷调查、访谈、查阅资料等方式，全面了解部门内部存在的问题，并建立了问题清单，为整改工作打下坚实基础。

第三章自查自纠的实施过程

1.根据自查自纠方案，我们首先要求每位员工对照问题清单，进行自我检查。这个过程就像照镜子，让大家看到自己的不足之处。

2.每位员工都认真填写了自查表，对自己在工作中可能存在的问题进行了详细梳理，比如有没有迟到早退、工作态度是否端正、是否存在推诿扯皮的现象等。

3.接下来，我们组织了小组会议，让大家坐在一起，开展面对面的相互检查。这个过程中，大家放下思想顾虑，坦诚相对，互相指出工作中的不足，提出了很多有针对性的意见和建议。

4.在相互检查中，我们发现了不少问题，比如有些同事工作方法老旧，效率不高；有些同事沟通能力差，导致工作进展缓慢；还有些同事对规章制度不够熟悉，工作中存在违规操作的风险。

5.为了确保整改措施的实施，我们建立了问题整改台账，对每个问题都明确了整改措施、整改期限和责任人。比如，对于工作方法老旧的问题，我们组织了技能培训；对于沟通能力差的同事，我们安排了沟通技巧的培训课程。

6.在整改过程中，我们还定期召开进度汇报会，跟踪整改进展，确保每个问题都能得到有效解决。同时，我们也鼓励员工主动上报整改进展，以及在工作中遇到的新问题，形成了一个良好的互动机制。

第四章整改措施的落实与监督

1.针对自查出的问题，我们制定了具体的整改措施，这些措施都是为了解决实际问题，提高工作效率和水平。

2.对于迟到早退的问题，我们采取了打卡制度，并且加强考勤管理，每天由专人负责统计，确保每个人都能按时上下班。

3.对于工作态度和效率问题，我们推行了工作日志制度，要求员工每天记录自己的工作内容和完成情况，这样既能自我监督，也能让领导及时了解工作进度。

4.对于规章制度不熟悉的问题，我们组织了专题学习，通过讲解和案例分析，让员工对规章制度有更深入的了解，同时加强了对规章制度的宣传和普及。

5.在整改措施落实过程中，我们设置了监督小组，由不同部门的员工组成，他们负责对整改措施的执行情况进行监督，确保整改不走过场。

6.监督小组定期向领导汇报整改进展，并对整改效果进行评估。如果发现问题没有得到有效解决，他们会及时反馈，督促相关部门重新制定整改措施。

7.为了让整改措施更加深入人心，我们还通过内部的宣传栏、微信群等渠道，定期发布整改动态和成效，让全体员工都能看到整改的成果，增强大家的信心和动力。

8.整改不是一蹴而就的，我们明白这需要持续的努力和监督。因此，我们将整改措施纳入日常管理，形成了长效机制，确保问题不反弹，工作不断改进。

第五章成效评估与问题反思

1.整改措施实施一段时间后，我们组织了一次成效评估，目的是看看我们的努力有没有真的解决问题，工作是不是真的有所改进。

2.我们采用问卷调查和面对面访谈的方式，收集员工对整改措施的看法和工作中的实际体验。通过这些反馈，我们了解到整改措施得到了大多数员工的认可，但也发现了一些新的