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人力资源四级测试题+答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.人力、人的知识和技能是（)的一种形态。

A、资本

B、人力资本理论

C、成本理论

D、资源理论

正确答案：A

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（)。

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

C、定员必须以生产效率最大化为依据

D、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

正确答案：C

3.在企业发展的（)应集中力量建设企业文化。

A、成熟期

B、发展期

C、衰退期

D、创业初期

正确答案：B

4.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A、30天

B、35天

C、15天

D、20天

正确答案：A

5.企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是(）。

A、规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。

B、规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。

C、规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。

D、规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。

正确答案：D

6.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（)。

A、战略人力资源管理

B、人力资源策略管理

C、人力资源战略管理

D、战略上的人力资源管理

正确答案：D

7.（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A、企业管理理论

B、财务核算原理

C、作业操作规范

D、绩效考评步骤

正确答案：B

8.由于劳动法律关系是（)，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

A、双务关系

B、双向关系

C、聘用与被聘用关系

D、劳动关系

正确答案：A

9.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A、有利于基层迅速正确地做出決策

B、有利于企业统一指挥和领导

C、有利于领导集中力量抓重大问题

D、有利于调动下级的积极主动性

正确答案：B

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（)。

A、中级阶段

B、一般阶段

C、更高阶段

D、新的管理理念

正确答案：C

11.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A、管理部门和主管领导

B、受训人员

C、生产管理或计划部门

D、培训教师

正确答案：C

12.培训与开发的最终目的是()。

A、向员工传授更为广泛的技能

B、通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长

C、强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度D)加速员工的核心专长与技能的形成

正确答案：B

13.一般均衡分析方法的代表人物是()。

A、亚当·斯密

B、希克斯

C、A·马歇尔

D、L·瓦尔拉

正确答案：D

14.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、经济计量模型法

B、人员比率法

C、趋势外推法

D、回归分析法

正确答案：C

15.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。

A、重要事件询问法

B、面谈法

C、观察法

D、问卷法

正确答案：C

16.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。

A、13２

B、213

C、3２1

D、123

正确答案：D

17.（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A、行为观察量表法

B、结构式叙述法

C、加权选择量表法

D、图解式评价量表法

正确答案：B

18.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。

A、电话调查法

B、观察法

C、问卷调查法

D、访谈法

正确答案：C

19.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

A、提高

B、降低

C、持平

D、根据企业经营现状进行

正确答案：A

20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列不属于该表现的是(）。

A、生产经营情况恶化

B、要求离职的人员增多

C、工作效率降低

D、市场占有率缩小

正确答案：D

21.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（)学说。

A、人际关系

B、经纪人

C、社会人

D、经济人

正确答案：A

22.影响