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[精编]职场维权：校园招聘大学生要看准合同5篇

篇1

合同协议：关于职场维权与校园招聘大学生合同审查的指南

一、协议目的

本合同旨在明确大学生在参与校园招聘过程中应享有的权益及责任，并为大学生和企业提供一个和谐的工作环境与公平的合作框架。为确保双方权益得到妥善保障，本协议的签订成为必要的措施。本协议的审查将有助于防止可能的误解和冲突，从而促进双方的良好合作关系。

二、定义与解释

1.大学生：指参与本次校园招聘并接受企业聘用的大学生。

2.企业：指进行校园招聘并提供职位给大学生的公司或组织。

3.合同：指双方签署的，用以明确各自权益、责任和合作的书面协议。

三、大学生的权益与责任

1.大学生享有公平竞争的权益，不得在招聘过程中进行任何形式的欺诈行为。

2.大学生应遵守企业的规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。

3.大学生需保守企业的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用企业的机密信息谋取私利。

四、企业的权益与责任

1.企业享有招聘和选拔合适人才的权利，确保招聘过程的公正和公平。

2.企业应提供符合法律法规的工作环境，保障大学生的合法权益。

3.企业应按时支付大学生的工资和福利，确保大学生的劳动权益得到保障。

五、合同的签订与审查要点

1.合同条款的明确性：合同应明确双方的权利、义务和责任，避免出现模糊或含糊不清的表述。

2.薪资与福利：合同应明确大学生的薪资、津贴、奖金、社保等福利待遇。

3.工作内容和地点：合同应明确大学生的工作职责、工作内容和工作地点。

4.期限与续签：合同应明确试用期、正式聘用期、合同续签或终止的条件和程序。

5.违约责任：合同应明确违约的情形和相应的法律责任。

6.保密条款：合同应包含保密条款，要求大学生保守企业的商业秘密和机密信息。

7.争议解决：合同应明确双方争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

六、合同的执行与监督

1.合同一旦签订，双方应严格遵守，共同维护合同的权威性和有效性。

2.双方应定期对合同的执行情况进行检查和评估，确保合同的顺利执行。

3.如有违约行为，双方应按合同约定承担相应的法律责任。

七、法律适用与管辖

本合同的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同为双方自愿签订，双方在签订前应充分了解合同内容，并对合同内容达成一致意见。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至约定终止日期。

（以下为签字栏）

大学生（签字）：__________日期：____年____月____日

企业（盖章）：__________日期：____年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（大学生）：_____________________________

身份证号码：_________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方在校园招聘中进行人才选拔，乙方愿意在甲方的公司实习并正式工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，达成以下协议条款：

一、工作内容与岗位

甲方招聘乙方担任____________________职位，乙方应按照甲方的要求按时完成分配的工作任务。具体内容及标准见实习任务清单或聘用岗位的职责说明书。

二、实习期及工作安排

实习期自_______年____月____日至_______年____月____日。实习期间，甲方将按照实际情况为乙方提供必要的工作环境和资源。实习期结束后，经评估合格的乙方将被正式聘用为甲方员工。

三、薪资待遇与福利

实习期薪资为________元/月。正式聘用后，薪资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定执行。甲方将按照国家法律法规及公司制度为乙方提供相应的福利待遇。具体事项根据乙方的工作表现、绩效评估及公司政策进行调整。

四、工作时间与休息休假