2025贵州黔南州瓮安县人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025贵州黔南州瓮安县人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于公益性岗位，以下哪项描述是正确的？()

A.公益性岗位是指机关、事业单位和国有企业招聘的临时性岗位

B.公益性岗位是指由政府出资，用于安置就业困难人员的岗位

C.公益性岗位是指企业自设的用于提升员工福利的岗位

D.公益性岗位是指非营利组织招聘的志愿者岗位

2.公益性岗位人员的工资待遇通常由以下哪个部门确定？()

A.招聘单位

B.劳动和社会保障部门

C.财政部门

D.上级主管部门

3.公益性岗位人员的工作时间通常如何安排？()

A.根据招聘单位的工作时间安排

B.根据劳动法规定的工作时间

C.根据公益性岗位的具体工作内容安排

D.由政府统一规定

4.公益性岗位人员是否需要缴纳社会保险？()

A.不需要缴纳

B.需要缴纳，由招聘单位承担

C.需要缴纳，由公益性岗位人员个人承担

D.是否缴纳由政府决定

5.公益性岗位人员的劳动合同期限一般是多久？()

A.无固定期限

B.1年

C.2年

D.根据工作性质确定

6.公益性岗位人员是否有权依法参加工会的活动？()

A.有权参加

B.无权参加

C.根据招聘单位决定

D.根据当地政府规定

7.公益性岗位人员是否可以依法提出劳动争议？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.由招聘单位决定

8.公益性岗位人员的招聘程序通常包括哪些环节？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用

B.报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用、发布招聘信息

C.发布招聘信息、报名、体检、资格审查、面试、聘用、公示

D.发布招聘信息、面试、体检、聘用、公示、报名、资格审查

9.公益性岗位人员的培训内容通常包括哪些方面？()

A.职业技能培训、业务知识培训、法律法规培训、心理健康培训

B.职业技能培训、业务知识培训、团队协作培训、法律法规培训

C.职业技能培训、业务知识培训、职业道德培训、法律法规培训

D.职业技能培训、业务知识培训、领导力培训、法律法规培训

10.公益性岗位人员的工作表现是否会影响其岗位的稳定性？()

A.会影响

B.不会影响

C.影响程度取决于工作性质

D.影响程度取决于招聘单位

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的设立目的主要包括以下哪些方面？()

A.促进就业

B.维护社会稳定

C.提高公共服务水平

D.增加政府支出

12.公益性岗位人员的招聘条件通常包括以下哪些内容？()

A.具备基本的劳动能力

B.符合岗位要求的专业技能

C.具有良好的道德品质和社会公德

D.具有较强的法律意识

13.公益性岗位人员的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与单位民主管理

D.接受岗位培训

14.公益性岗位的监督管理通常由哪些部门负责？()

A.人力资源和社会保障部门

B.财政部门

C.审计部门

D.公安部门

15.公益性岗位的经费来源通常包括以下哪些渠道？()

A.财政拨款

B.社会捐赠

C.单位自筹

D.个人缴纳

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指由政府出资，用于安置就业困难人员的特殊岗位，其工作性质属于__岗位__。

17.公益性岗位人员的劳动合同期限一般是无固定期限，但也可以根据__工作性质__和需要确定具体期限。

18.公益性岗位人员享有__劳动报酬__、__社会保险__和__福利__等权益。

19.公益性岗位人员的培训内容包括__职业技能__、__业务知识__、__职业道德__和__法律法规__等方面。

20.公益性岗位人员的招聘程序包括__发布招聘信息__、__报名__、__资格审查__、__面试__、__体检__、__公示__和__聘用__等环节。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的工资待遇与正式岗位人员相同。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员不能参加工会的活动。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的设立是为了降低企业的人力成本。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的劳动合同可以随意解除。()

A.正确B.错误

25.公益性岗