招聘专员的职业生涯规划.pptxVIP

20XX

招聘专员的职业生涯规划

-

四、HR的自我修炼

01

目录

Content

招聘专员的职业生涯规划

1、什么是职业生涯规划

个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排

2、为什么做

无规划的人生是走一步算一步，容易迷失方向，浪费时间，结果不尽如人意

有规划的人生有目标、有希望，路径明晰按部就班，有勇气克服困难，最后取得不俗的成绩

规划的意义，在于目标和现状之间建立一座可达的桥梁

有目标，马不扬鞭自奋蹄

招聘专员的职业生涯规划

明差距，清楚努力的方向

清晰路径和方法，你现在的困难和努力对未来的你都是有价值的

3、招聘专员的职业发展方向

1.企业内部专业路径：招聘专员→招聘主管/中级招聘→招聘经理/高级招聘/猎头

招聘专员的职业生涯规划

职位名称

工作内容

任职要求

薪资

招聘专员

独立实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；管理、开发招聘渠道；

独立从事招聘工作1年以上者；熟练使用常用网络招聘渠道

5-7

招聘主管/中级招聘

独立操作招聘模块，负责公司全部职位全职、兼职、实习生等招聘需求；与外部招聘渠道、校园招聘等合作，拓宽人才来源渠道；与业务部门沟通招聘需求，共同参与面试评估；招聘数据分析与总结，与部门沟通异常并解决；优化招聘流程，面试官培训，研究招聘技巧和招聘方法，不断促进招聘工作更有效的开展。

具有3-4年人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法；优秀的沟通表达能力；抗压能力强，能快速满足公司业务需求变化带来的招聘量变化。

8-10

招聘经理/高级招聘/猎头

研究行业发展动向，收集行业类人才信息，善于建立关键人才圈子，建立外部人才储备库；对中高端人才和市场稀缺、难招岗位有成熟的方法和渠道，快速精准满足业务需求。

5年及以上专职招聘工作经验，有猎聘工作经历尤佳；优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力和执行力。

10-15

1.企业内部横向发展路径

招聘专员的职业生涯规划

2.管理发展路径

招聘专员招聘经理人力资源经理人力资源总监

3.企业外部

猎头、培训讲师、专业咨询顾问、企业团建教练、人力资源公司

Part1

四、HR的自我修炼

四、HR的自我修炼

在决定自己的职业发展路径以前，最好先为自己做一个理性的评估，明确自己的职业发展目标以及未来的职业规划

1、正确认识自己，明确自己的职业定位。正确认识自我，分析自己性格爱好和优劣势，明确自己的职业定位，是想在企业内部不断提升和发展，还是想成为人力资源管理专家，或者是想成为咨询顾问、培训讲师等外部人士。明确了自己的职业定位后，需要制定具体的职业发展规划

2、培养主动积极的心态。作为HR，任何时候都应积极主动，主动去发现问题、分析问题和解决问题，以及积极心态面对每一天工作、每一个人

3、持续学习，善于总结，学会沟通。学习是HR的常态，一个不学习的HR，也只能从事简单的事务工作。同时要善于总结、学会沟通，要善于总结前人的成功经验，转化自己的知识，不断提升自己

四、HR的自我修炼

67

LOREM

10

LOREM

4、价值观对人力资源的长期发展至关重要。国企等人力资源部招聘一定要求党员。以公司、员工的利益为先，坚持原则和底线。不断修炼、提升自己！

5、坚持、再坚持！无论选择了哪一条职业发展道路，一定要坚持再坚持；行业的坚持也很重要，不是坚持一年两年，而是坚持十年甚至二十年。只有这样，才有可能在某一领域做到极致，同时要要善于从工作中寻找乐趣

-

XXXX

感谢观看