2025重庆万盛经开区人力资源和社会保障局招聘1人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025重庆万盛经开区人力资源和社会保障局招聘1人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年，每年带薪休假天数为多少天？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动保障

3.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险金的发放标准由谁决定？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动保障行政部门

D.社会保险基金理事会

4.在招聘过程中，用人单位应当向劳动者提供真实、全面的劳动就业信息，以下哪种行为违反了这一规定？()

A.用人单位如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬等情况

B.用人单位未如实告知劳动者的工作条件

C.用人单位如实告知劳动者的社会保险等情况

D.用人单位未告知劳动者的劳动保护等情况

5.在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者正在履行国家规定的保密义务的

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有休息休假的权利？()

A.法定节假日休息

B.带薪年休假

C.婚假

D.劳动保护

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者支付二倍的工资，以下哪种说法是错误的？()

A.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同

B.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资

C.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资

D.用人单位未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

11.在下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

12.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保障义务？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.指导劳动者如何工作

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费的

D.劳动者本人因家庭原因需要辞职的

14.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守劳动时间，完成劳动任务

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得擅自离岗、旷工

D.遵守国家法律法规和社会公德

二、多选题(共5题)

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

16.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医