2024年度医疗期劳动合同解除及补偿协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度医疗期劳动合同解除及补偿协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订日期

1.2合同签订地点

1.3双方名称、地址、法定代表人或授权代表

2.合同解除原因及依据

2.1解除原因

2.2解除依据

3.解除合同前的通知及手续

3.1通知方式

3.2通知时间

3.3解除手续

4.医疗期及补偿标准

4.1医疗期期限

4.2补偿标准

4.3补偿方式

5.补偿计算方法

5.1工资计算方式

5.2补偿基数

5.3补偿比例

6.补偿支付时间及方式

6.1支付时间

6.2支付方式

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.合同解除后的劳动关系处理

9.1劳动关系终止

9.2工作交接

9.3工资结算

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效、变更及终止

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.其他约定事项

13.1其他约定条款

13.2其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：解除劳动合同通知书

14.2附件二：工资支付凭证

14.3附件三：社会保险缴纳凭证

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1本合同签订日期为2024年1月1日。

1.2本合同签订地点为甲乙双方所在地。

1.3甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________

法定代表人或授权代表：________________

乙方（劳动者）名称：________________

地址：________________

身份证号码：________________

2.合同解除原因及依据

2.1甲方因经营不善，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

2.2解除依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：因用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员。

3.解除合同前的通知及手续

3.1甲方应在解除合同前30日以书面形式通知乙方。

3.2乙方收到甲方书面通知后，应按照甲方要求办理相关解除手续。

4.医疗期及补偿标准

4.1乙方在解除合同前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，享有医疗期，医疗期为3个月。

4.2甲方应按照乙方在解除合同前12个月的平均工资的50%支付乙方医疗期内的工资及补偿。

5.补偿计算方法

5.1工资计算方式：以乙方解除合同前12个月的平均工资为准，计算公式为：（解除前12个月工资总和÷12）×50%。

5.2补偿基数：乙方解除合同前12个月的平均工资。

5.3补偿比例：50%。

6.补偿支付时间及方式

6.1补偿支付时间：甲方应在解除合同后的次月15日前支付乙方医疗期内的工资及补偿。

6.2支付方式：甲方应将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。

7.社会保险及公积金

7.1甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。

7.2乙方在解除合同后的社会保险及公积金待遇，按照国家及地方相关规定执行。

8.知识产权及保密

8.1乙方在甲方任职期间所创作的任何作品，包括但不限于文字、图表、软件、设计等，均视为甲方或甲方有权使用的作品。

8.2乙方同意，在合同有效期内及合同解除后，未经甲方书面同意，不得将上述作品用于任何商业用途或向第三方泄露。

9.合同解除后的劳动关系处理

9.1合同解除后，乙方应立即停止在甲方的工作，并按照甲方要求办理工作交接手续。

9.2甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方结算工资、社会保险及公积金等费用。

9.3乙方在合同解除后，不得以任何形式要求甲方支付除本合同约定外的任何费用。

10.违约责任

10.1若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、补偿金等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。

10.2若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

11.争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

12.合同生效、变更及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本