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2025重庆市铜梁区人力资源和社会保障局第二批公益性岗位招聘4人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.重庆市铜梁区人力资源和社会保障局第二批公益性岗位招聘公告中，公益性岗位是指什么？()

A.临时性、辅助性、非营利性的岗位

B.永久性、专业性、营利性的岗位

C.临时性、专业性、营利性的岗位

D.永久性、辅助性、非营利性的岗位

2.在报名参加公益性岗位招聘时，以下哪项不是必须条件？()

A.具有重庆市铜梁区户籍

B.具有劳动能力

C.符合岗位要求的学历

D.具有犯罪记录

3.公益性岗位的工资待遇通常如何确定？()

A.根据市场行情自行确定

B.由用人单位根据员工表现确定

C.由政府统一规定

D.由用人单位与员工协商确定

4.公益性岗位的工作时间是如何安排的？()

A.根据市场行情自行安排

B.由用人单位根据生产需要安排

C.由政府统一规定

D.由用人单位与员工协商确定

5.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、录用、岗前培训

B.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、录用、体检、岗前培训

C.发布招聘公告、报名、体检、资格审查、面试、录用、岗前培训

D.发布招聘公告、报名、录用、资格审查、面试、体检、岗前培训

6.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()

A.1-3年

B.3-5年

C.1-2年

D.2-3年

7.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.城镇居民和农村居民

B.具有劳动能力的人员

C.零就业家庭人员、就业困难人员等

D.具有国家承认的学历的人员

8.公益性岗位的招聘过程中，以下哪项不是资格审查的内容？()

A.年龄和性别

B.学历和专业

C.身体健康状况

D.是否具有犯罪记录

9.公益性岗位的培训内容主要包括哪些方面？()

A.业务技能培训、职业道德培训、法律法规培训

B.业务技能培训、团队协作培训、沟通能力培训

C.职业道德培训、法律法规培训、心理健康培训

D.团队协作培训、沟通能力培训、心理健康培训

10.公益性岗位的退出机制是什么？()

A.工作表现不合格，自动退出

B.工作满一定期限后自动退出

C.工作表现不合格，解除劳动合同

D.工作满一定期限后，根据表现解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于公益性岗位的特点？()

A.临时性

B.辅助性

C.非营利性

D.高薪厚禄

E.稳定工作

12.参加公益性岗位招聘需要满足哪些条件？()

A.具有重庆市铜梁区户籍

B.具有劳动能力

C.符合岗位要求的学历

D.具有犯罪记录

E.具有良好的社会关系

13.公益性岗位的招聘流程包括哪些环节？()

A.发布招聘公告

B.报名

C.资格审查

D.面试

E.体检

F.录用

G.岗前培训

H.试用期

14.公益性岗位的工资待遇包含哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.税费

E.伙食补贴

15.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？()

A.合同期限相对较短

B.工作内容较为简单

C.试用期较短

D.解除条件较为宽松

E.保障劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设置主要是为了帮助哪些群体实现就业？

17.公益性岗位的工资水平通常不低于重庆市铜梁区的什么标准？

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为多久？

19.公益性岗位的招聘流程中，哪个环节是确保招聘公平公正的关键？

20.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面？

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的招聘对象仅限于具有重庆市铜梁区户籍的人员。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的培训是强制性的，所有招聘的员工都必须参加。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的退出机制非常严格，一旦进入岗位就不能随意退出。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明公益性岗位的设立目的。

27.在公益性岗位的招聘过程中，如何保证招聘