2024物业服务人员劳动合同——物业服务人员绩效考核与激励3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024物业服务人员劳动合同——物业服务人员绩效考核与激励

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效

1.3合同履行

2.双方基本信息

2.1服务方

2.2业主方

3.服务内容与范围

3.1服务内容

3.2服务范围

4.服务期限

4.1合同期限

4.2服务期限的延长

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休息日

6.薪酬与福利

6.1薪酬标准

6.2薪酬发放

6.3福利待遇

7.绩效考核

7.1绩效考核制度

7.2绩效考核标准

7.3绩效考核结果

8.激励措施

8.1激励政策

8.2激励方式

8.3激励资金

9.职业培训与发展

9.1培训机会

9.2培训内容

9.3培训效果

10.工作纪律与责任

10.1工作纪律

10.2职业责任

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

11.3合同解除后的处理

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定

14.1违约金

14.2不可抗力

14.3法律适用

14.4合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订

本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效

本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。

1.3合同履行

双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。

2.双方基本信息

2.1服务方

服务方名称：[服务方全称]

服务方地址：[服务方地址]

2.2业主方

业主方名称：[业主方全称]

业主方地址：[业主方地址]

3.服务内容与范围

3.1服务内容

（1）小区公共区域的环境卫生；

（2）小区公共设施的维护与管理；

（3）小区公共安全的保障；

（4）业主服务与投诉处理；

（5）其他由双方约定的服务内容。

3.2服务范围

（1）小区住宅区；

（2）小区商业区；

（3）小区公共设施区；

（4）其他由双方约定的服务区域。

4.服务期限

4.1合同期限

本合同期限为[服务期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

4.2服务期限的延长

在合同期限届满前，如双方同意继续合作，可协商签订补充协议，延长服务期限。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

服务方应按照国家规定的工作时间安排工作，确保服务不间断。

5.2休息时间

服务方每周应享有[工作日]天的休息时间，具体安排由服务方自行决定。

5.3休息日

服务方应按照国家规定安排休息日，确保休息时间充足。

6.薪酬与福利

6.1薪酬标准

服务方每月薪酬为人民币[月薪]元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2薪酬发放

薪酬按月发放，每月[发放日期]前发放上月薪酬。

6.3福利待遇

服务方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

8.激励措施

8.1激励政策

为提高服务质量，服务方设立绩效考核与激励制度，具体如下：

（1）根据绩效考核结果，对表现优秀的服务人员进行奖励；

（2）奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升机会、荣誉称号等；

（3）奖励标准由双方协商确定，并纳入合同附件。

8.2激励方式

（1）月度绩效考核奖金；

（2）年度绩效考核奖金；

（3）优秀员工表彰；

（4）员工培训与发展机会。

8.3激励资金

激励资金总额为人民币[激励资金总额]元，由业主方在合同期限内按月支付给服务方。

9.职业培训与发展

9.1培训机会

（1）新员工入职培训；

（2）专业技能培训；

（3）管理能力培训；

（4）其他与岗位相关的培训。

9.2培训内容

（1）物业服务相关知识；

（2）职业道德与职业素养；

（3）服务技能与技巧；

（4）法律法规与政策。

9.3培训效果

服务方应对培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。

10.工作纪律与责任

10.1工作纪律

服务方应严格遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，确保服务质量。

10.2职业责任

（1）保障业主合法权益；

（2）维护小区公共秩序；

（3）保护小区公共财产；

（4）履行合同约定的其他责任。

10.3违约责任

如有违反工作纪律或职业责任的行为，服务方应承担相应的违约责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除

在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前[提前通知期限]天书面通知对方。

11.2合同终