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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版职工带薪年休假条例

本合同目录一览

第一条：年休假的基本规定

1.1年休假天数

1.2年休假计算方式

1.3年休假起始时间

第二条：年休假的申请和批准

2.1申请条件

2.2申请流程

2.3批准程序

第三条：年休假的安排和使用

3.1年休假安排原则

3.2年休假调休安排

3.3年休假请假流程

第四条：年休假的补偿和待遇

4.1年休假工资支付标准

4.2年休假加班补偿

4.3年休假福利待遇

第五条：年休假的特殊规定

5.1职工入职、离职的年休假处理

5.2职工调岗的年休假处理

5.3职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理

第六条：年休假的监督和管理

6.1年休假制度的执行监督

6.2年休假情况的记录和报告

6.3年休假违规行为的处理

第七条：年休假的变更和解除

7.1年休假制度的变更

7.2年休假的解除条件

7.3年休假解除的程序

第八条：年休假的争议处理

8.1争议的解决方式

8.2争议的处理程序

8.3法律途径的提起

第九条：年休假的合同终止

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的年休假处理

9.3合同终止后的年休假工资支付

第十条：年休假的补充规定

10.1适用范围

10.2特殊情况处理

10.3未尽事宜的补充

第十一条：年休假的培训和宣传

11.1培训内容

11.2培训方式

11.3宣传途径

第十二条：年休假的信息化管理

12.1信息化管理平台的使用

12.2信息化管理平台的数据维护

12.3信息化管理平台的故障处理

第十三条：年休假的保密规定

13.1保密内容

13.2保密义务

13.3泄密处理

第十四条：年休假的附则

14.1合同生效时间

14.2合同的有效期

14.3合同的修订和废止

第一部分：合同如下：

第一条：年休假的基本规定

1.1年休假天数

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

1.2年休假计算方式

年休假的计算方式以公历年度为周期，自职工入职之日起计算，每年累计5天。

1.3年休假起始时间

年休假的起始时间以职工入职满一年的次日为准。

第二条：年休假的申请和批准

2.1申请条件

职工需在年休假期间提前至少30天向所在部门提出书面申请，并填写《职工带薪年休假申请表》。

2.2申请流程

职工提交《职工带薪年休假申请表》后，部门负责人进行审批，审批通过后报人力资源部备案。

2.3批准程序

人力资源部对部门提交的《职工带薪年休假申请表》进行汇总和审核，确认无误后批准执行。

第三条：年休假的安排和使用

3.1年休假安排原则

年休假的安排需充分考虑部门工作需求和职工个人意愿，尽量实现职工年休假的合理安排。

3.2年休假调休安排

部门因工作需要，可以与职工协商调换年休假时间，但需保证职工每年实际享受年休假天数不少于5天。

3.3年休假请假流程

职工如需临时请假，需提前至少5个工作日向部门负责人提出书面申请，并填写《职工带薪年休假请假申请表》。部门负责人审批通过后报人力资源部备案。

第四条：年休假的补偿和待遇

4.1年休假工资支付标准

职工在年休假期间，按照本人工资的300%支付工资报酬。

4.2年休假加班补偿

职工在年休假期间加班的，按照加班工资支付标准支付加班工资。

4.3年休假福利待遇

职工在年休假期间，按照公司规定享受各项福利待遇。

第五条：年休假的特殊规定

5.1职工入职、离职的年休假处理

职工入职不满一年的，不享有带薪年休假。离职职工的未休年休假天数，按照职工实际工作天数和年休假天数的比例计算，支付相应的工资报酬。

5.2职工调岗的年休假处理

职工调岗后，根据新岗位的工作年限，重新计算年休假天数。

5.3职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理

职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期期间，不享有带薪年休假。

第六条：年休假的监督和管理

6.1年休假制度的执行监督

人力资源部负责对年休假制度的执行情况进行监督和管理，确保职工合法权益。

6.2年休假情况的记录和报告

部门需定期向人力资源部报告年休假执行情况，人力资源部进行汇总和分析。

6.3年休假违规行为的处理

对违反年休假规定的行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。

第八条：年休假的争议处理

8.1争议的解决方式

职工与公司之间因年休假产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议的处理程