2025江苏灌云万邦人力资源有限公司招聘工作人员模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025江苏灌云万邦人力资源有限公司招聘工作人员模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动法适用于所有劳动者

B.劳动法只适用于正式员工

C.劳动法不适用于临时工

D.劳动法只适用于国有企业员工

2.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.企业的经营状况

3.以下哪种情况不属于工伤？()

A.在工作场所因工作原因受伤

B.在上下班途中因交通事故受伤

C.在工作场所因非工作原因受伤

D.在工作场所因工作原因患职业病

4.员工在试用期内，以下哪种权利是受到保护的？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参加社会保险权

D.以上都是

5.企业解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.因员工严重违反劳动纪律被解除合同

B.因员工患病或非因工负伤被解除合同

C.因企业生产经营状况发生重大变化被解除合同

D.因员工个人原因提出辞职被解除合同

6.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.员工与企业在工作时间上发生争议

B.员工与企业在劳动报酬上发生争议

C.员工与企业在社会保险上发生争议

D.员工与企业在工作地点上发生争议

7.以下哪种情况下，企业应当为员工缴纳社会保险？()

A.员工自愿不参加社会保险

B.员工在试用期内

C.员工因工负伤停工留薪期间

D.员工离职后

8.以下哪种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金？()

A.员工因企业原因被非法解雇

B.员工因企业原因被非法降职

C.员工因企业原因被非法停工

D.以上都是

9.以下哪种情况下，企业可以单方面解除劳动合同？()

A.员工在试用期内表现不佳

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

10.以下哪种情况下，员工有权要求企业支付经济补偿？()

A.员工因企业原因被非法解雇

B.员工因企业原因被非法降职

C.员工因企业原因被非法停工

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定的劳动者权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬权

B.参加社会保险权

C.休息休假权

D.获得劳动保护权

E.劳动争议处理权

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.自愿原则

C.实际原则

D.公开原则

E.合法原则

13.以下哪些属于企业应当为员工缴纳的社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些情况属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

15.以下哪些是劳动争议调解的程序步骤？()

A.当事人申请调解

B.调解组织受理

C.调解组织调查、调解

D.当事人达成调解协议

E.调解协议的履行和终止

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同三种。

17.在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和____等内容。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由____承担工伤责任。

19.劳动者依法参加工会组织，是劳动者行使____权利的重要途径。

20.在劳动争议调解程序中，调解达成协议后，协议书应当由____和调解组织共同签名盖章，经双方当事人签名或者盖章后生效。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须在国家规定的劳动行政部门备案。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作期间因个人原因受伤，不属于工伤。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相