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非煤矿山安全教育培训制度

第一章总则

第一条目的和依据

本制度旨在规范非煤矿山企业的安全教育培训工作，提升员工的安全意识和技能，确保生产经营活动安全、稳定进行。制度依据《中华人民共和国安全生产法》《非煤矿山安全规程》等相关法规、规章，以及企业实际情况和需求。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全部从业人员，包含管理层、员工及外聘人员，涵盖非煤矿山企业的生产、施工、维护和修理、管理等工作的各个岗位。

第三条教育培训机构

企业应设立特地的安全教育培训部门，负责组织、实施安全教育培训工作。同时，可以委托外部专业机构供应培训服务。

第二章培训内容

第四条培训内容确实定

依据非煤矿山的特点和工作环境，结合员工的实际需求，确定以下培训内容：

安全生产法律法规及政策宣讲；

职业健康安全教育；

作业风险分析及防备措施；

紧急事故应急处理培训；

安全设施设备使用及维护培训；

用电安全知识和防护措施培训；

特种设备操作培训；

班组长、监工培训；

安全生产技术培训；

其他与非煤矿山安全相关的培训内容。

第五条培训计划的订立

安全教育培训部门应依据企业的安全生产风险评估结果及员工实际需求，订立年度培训计划，并报企业领导审批。培训计划应涵盖各岗位人员的培训需求和培训周期，确保培训工作的全面开展。

第六条培训方式和方法

依据培训内容和人员特点，可以采取以下方式和方法进行培训：

现场讲解：通过专业人员对特定场景进行现场讲解，演示应急预案和操作规程。

理论培训：组织专家进行理论授课，分组开展培训课程。

应急演练：依据实际情况组织应急演练活动，提高员工的应急处理本领。

网络培训：利用电子学习平台进行在线培训，供应多样化学习资源。

签到制度：培训前员工必需在规定时间内签到，确保员工参加培训。

第三章培训管理

第七条培训记录和档案

企业应建立完整的培训记录和档案。每次培训结束后，培训负责人应收集培训签到表、培训评估表等相关资料，并按部门和人员进行归档保管，以备查阅。

第八条培训评估

企业应开展培训评估工作，以检测培训的有效性和员工的学习效果。培训评估可以采用问卷调查、考试测评、实际操作考核等方式，及时发现问题并进行改进。

第九条培训效果监测

企业应建立培训效果监测机制，对员工进行一段时间后的培训效果跟踪评估。通过定期的效果检查，及时调整培训方式和内容，提高培训的实效性。

第十条奖惩机制

针对参加培训的员工，企业应建立相应的奖惩机制。对于乐观参加培训、成绩优秀的员工，可以予以嘉奖和荣誉；对于不参加培训或者培训成绩不合格的员工，应及时进行批判教育，并进行必需的惩罚。

第十一条培训风险管理

在培训过程中，应加强对培训风险的管理和掌控，确保各项培训活动的安全和顺利进行。

第十二条培训费用

企业应依据培训预算，在年度经营计划中布置相应的培训费用。对于员工参加企业规定的培训，培训费用由企业承当；对于个人自己乐意参加的培训，个人承当相应费用。

第四章培训宣传

第十三条培训宣传活动

企业应定期开展安全教育培训的宣传活动，加强员工对安全教育培训的重视和参加度。宣传活动可以包含制作安全教育宣传资料、举办安全知识竞赛、开展安全周活动等。

第十四条宣传渠道

企业可以通过企业内部网站、电子公告栏、微信公众号等多种渠道进行培训宣传。同时，可以委托媒体进行相关宣传报道，提升企业的社会形象。

第五章法律责任

第十五条违反规定的责任

任何违反本制度规定的行为，都将受到相应的法律和纪律责任。企业将建立健全违规处理机制，对违规行为进行处理，并及时向有关部门报告。

第十六条监督检查

企业应定期进行安全教育培训工作的监督检查，确保培训工作的规范性和有效性。对于发现的问题，要及时整改并建立相应的改进措施。

第六章附则

第十七条本制度的解释权

本制度的解释权归企业全部，并在必需时进行修改和增补。任何人员有权对本制度提出建议，并可以向企业领导层申诉。

第十八条本制度的执行时间

本制度自发布之日起正式执行，并逐年进行修订和完善。

第十九条其他事宜

对于本制度未涉及的其他相关事宜，可参照相关法律法规执行，并依据实际情况订立相应的管理方法。

本制度自发布之日起生效。

订立单位：企业安全教育培训部门