2025四川巴中市南江创展人力资源有限公司招聘专业技术工人4人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025四川巴中市南江创展人力资源有限公司招聘专业技术工人4人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不是我国《劳动法》规定的基本劳动权利？()

A.劳动者享有休息、休假的权利

B.劳动者享有取得劳动报酬的权利

C.劳动者享有参加社会保险的权利

D.劳动者享有参加政治活动的权利

2.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪种情况不属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

D.劳动者与用人单位因工作地点发生争议

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的支付标准是？()

A.应缴纳而未缴纳的社会保险费

B.应缴纳而未缴纳的社会保险费加上银行同期存款利息

C.应缴纳而未缴纳的社会保险费加上滞纳金

D.应缴纳而未缴纳的社会保险费加上银行同期存款利息和滞纳金

5.下列哪项不属于职业技能鉴定的等级？()

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.特级工

6.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

7.劳动者在试用期内，因工负伤，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.试用期满后可以

8.劳动者因单位未按约定支付工资而解除劳动合同，可以获得哪些补偿？()

A.工资补偿

B.经济补偿

C.损害赔偿

D.以上都是

9.根据《劳动法》，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

D.以上都是

10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者因单位未按约定支付工资而解除劳动合同

D.劳动合同期满，劳动者继续留用

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行裁决

D.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.根据《劳动法》，劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位依法解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的

15.以下哪些属于职业技能鉴定的等级？()

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

E.高级技师

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______年。

17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金按照每______未缴纳社会保险费的部分，按日加收万分之五的滞纳金。

18.劳动者在试用期内，应当遵守本单位的______，服从管理，努力完成工作任务。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动者因工负伤或者