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小企业薪酬福利制度

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目标与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

小企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1小企业的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2小企业的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3小企业的市场地位与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

薪酬福利制度的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1薪酬的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2福利的概念与组成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3薪酬和福利的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

小企业薪酬福利制度的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1对员工激励的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2对企业发展的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3对社会稳定性的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

小企业薪酬福利制度的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1经济学理论在薪酬福利中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2社会学理论在薪酬福利中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3管理学理论在薪酬福利的指导作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

小企业薪酬福利制度的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1薪酬结构的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2福利计划的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.3薪酬福利制度的评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

小企业薪酬福利制度的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1内部因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1.1企业文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.1.2管理层的态度与行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.1.3员工的接受度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.2外部因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.2.1经济环境的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.2.2法律法规的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.2.3市场竞争态势的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

国内外小企业薪酬福利制度比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

8.1国外小企业薪酬福利制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

8.2国内小企业薪酬福利制度的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

8.3国际经验对我国小企业薪酬福利制度的启示．．．．．．．．．．．．．．．．49

小企业薪酬福利制度的创新与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

9.1薪酬福利制度创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

9.2创新策略与实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．