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2025浙江洪塘街道招聘合同制人员2人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.洪塘街道合同制人员的试用期工资标准是多少？()

A.与正式员工相同

B.正式员工工资的80%

C.正式员工工资的90%

D.正式员工工资的70%

2.合同制人员年度考核不合格，单位在何种情况下可以解除合同？()

A.单方面解除

B.双方协商解除

C.因重大过失解除

D.因个人原因解除

3.洪塘街道合同制人员的劳动合同应当由谁签订？()

A.单位与个人双方

B.单位与个人代表

C.单位与人事部门

D.个人与人事部门

4.合同制人员在合同期内，是否享有带薪年休假？()

A.不享有

B.享有5天

C.享有10天

D.享有15天

5.合同制人员在工作时间外加班，加班工资如何计算？()

A.不支付加班工资

B.按正常工资的1.5倍计算

C.按正常工资的2倍计算

D.按正常工资的3倍计算

6.洪塘街道合同制人员的医疗待遇如何？()

A.与正式员工相同

B.比正式员工低10%

C.比正式员工低20%

D.不享受医疗保险

7.合同制人员因工作原因受伤，医疗费用由谁承担？()

A.个人承担

B.单位承担

C.工伤保险基金支付

D.单位和个人共同承担

8.洪塘街道合同制人员的劳动合同到期后，如何处理？()

A.自动续签

B.必须重新签订

C.可选择续签或不续签

D.单位决定是否续签

9.合同制人员在工作期间，如何处理请假事宜？()

A.无需请假

B.向单位领导请假

C.向人事部门请假

D.无需任何部门同意

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是洪塘街道合同制人员应具备的基本条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有国家承认的学历证书

D.具备岗位所需的专业技能

11.洪塘街道合同制人员的合同内容一般包括哪些方面？()

A.工作岗位和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.工资和福利待遇

D.违约责任和争议解决

12.以下哪些情况可以导致洪塘街道合同制人员的合同解除？()

A.严重违反劳动纪律

B.工作能力不符合要求

C.因单位原因调整工作岗位，导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的

D.患有重大疾病，无法继续履行工作职责的

13.洪塘街道合同制人员在工作中的权益包括哪些？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.享有休息休假的权利

D.参加职工民主管理的权利

14.以下哪些是洪塘街道合同制人员应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.服从工作安排，认真履行岗位职责

C.保守单位商业秘密，维护单位形象

D.不得迟到、早退、缺勤

三、填空题(共5题)

15.洪塘街道合同制人员的试用期最长不得超过__个月。

16.洪塘街道合同制人员的工资应当以__为依据，按时足额支付。

17.洪塘街道合同制人员在合同期内，享有__的权益。

18.洪塘街道合同制人员因工负伤，治疗期间的生活费和医疗费由__承担。

19.洪塘街道合同制人员的劳动合同应当采用__形式。

四、判断题(共5题)

20.洪塘街道合同制人员的劳动合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

21.洪塘街道合同制人员在试用期内，不能享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

22.洪塘街道合同制人员的加班时间超过标准工时，加班工资可以低于正常工资的150%。()

A.正确B.错误

23.洪塘街道合同制人员在工作期间，如因个人原因无法完成工作任务，可以自行调整工作时间。()

A.正确B.错误

24.洪塘街道合同制人员因个人原因离职，需提前一个月向单位提出书面申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.洪塘街道合同制人员的劳动权益有哪些具体内容？

26.洪塘街道合同制人员的合同解除有哪些情形？

27.洪塘街道合同制人员在工作中发生意外伤害，如何处理？

28.洪塘街道合同制人员的加班工资计算有何规定？

29.洪塘街道合同制人员的职业培训有哪些内容？

2025浙江洪塘街道招聘合同制人员2人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

一、单选题(共10题)