2025浙江宁波市江北劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员人员模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025浙江宁波市江北劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员人员模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《社会保险法》，参加社会保险的个人，有权查询和核对个人缴费和享受社会保险待遇记录。以下哪项不属于个人有权查询的内容？()

A.个人缴费记录

B.个人享受社会保险待遇记录

C.社会保险基金收支情况

D.个人社会保险权益状况

2.用人单位应当自用工之日起多久内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.四个月内

3.职工因工负伤，应当由哪个机构进行工伤认定？()

A.用人单位

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动保障事务所

4.用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构如何处理？()

A.强制缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金

B.强制缴纳，并处以罚款

C.强制缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金和罚款

D.暂缓缴纳，并要求补缴

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动保障事务所

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.社会保险经办机构

6.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的1.5倍

C.经济补偿金的2.5倍

D.经济补偿金的3倍

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效，部分无效

D.条件无效

8.劳动者连续工作满多少年，有权享受带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算基数是什么？()

A.劳动者的月工资

B.劳动者的年工资

C.劳动者的日工资

D.劳动者的小时工资

10.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.获得劳动报酬权

E.接受职业技能培训权

12.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗仍不能从事原工作的

D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

13.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()

A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的

D.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到疾病伤害的

E.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到疾病伤害的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动保护和职业危害防护

15.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险费征收机构的职责？()

A.收集、支付社会保险费

B.对社会保险费征收情况进行监督检查

C.对违反社会保险法律、法规的行为进行查处

D.对社会保险基金进行审计

E.对社会保险基金进行投资运营

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

18.用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满