2025年5月广西师范大学劳动合同制员工招聘1人模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025年5月广西师范大学劳动合同制员工招聘1人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.广西师范大学劳动合同制员工的合同试用期一般最长为多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动合同制员工在试用期内，工资标准通常是如何规定的？()

A.可低于正式工资

B.可高于正式工资

C.必须等于正式工资

D.必须高于正式工资

3.劳动合同制员工的工作时间制度属于哪种类型？()

A.标准工时制度

B.综合计算工时制度

C.不定时工作制度

D.网络工作时间制度

4.劳动合同制员工因工作需要调岗，需符合哪些条件？()

A.单方面决定

B.经双方协商一致

C.仅需单位决定

D.必须有正当理由

5.劳动合同制员工患病或非因工负伤，医疗期是如何规定的？()

A.不享受医疗期

B.最长3个月

C.最长6个月

D.最长12个月

6.劳动合同制员工在工作中遇到紧急情况需要立即处理，其工资如何计算？()

A.计算加班工资

B.按正常工资支付

C.不得支付任何工资

D.按值班补贴支付

7.劳动合同制员工离职时，应如何处理工作交接？()

A.单位可以不安排工作交接

B.员工可以自行交接

C.应当由双方共同完成工作交接

D.工作交接不是必须的

8.劳动合同制员工在劳动合同到期后，如单位未续签，员工的权益应如何保障？()

A.无权益保障

B.自动成为临时工

C.享有相应的经济补偿

D.自动成为合同工

二、多选题(共5题)

9.以下哪些属于广西师范大学劳动合同制员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与单位民主管理

C.接受职业技能培训

D.依法解除劳动合同

10.劳动合同制员工在以下哪些情况下，可以要求单位支付经济补偿？()

A.单位未按照约定支付劳动报酬

B.单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.单位违法解除劳动合同

D.员工本人提出解除劳动合同

11.劳动合同制员工在工作中应当遵守哪些职业道德规范？()

A.诚实守信

B.遵纪守法

C.爱岗敬业

D.团结协作

12.以下哪些属于广西师范大学劳动合同制员工的义务？()

A.完成工作任务

B.遵守劳动纪律

C.保守单位商业秘密

D.参加单位组织的培训

13.劳动合同制员工在以下哪些情况下，单位可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

D.员工本人提出解除劳动合同

三、填空题(共5题)

14.广西师范大学劳动合同制员工的合同期限一般为__年__，试用期最长为__个月__。

15.劳动合同制员工的工作时间制度属于__标准工时制度__，即每天工作__小时__，每周工作__小时__。

16.劳动合同制员工在试用期内，其工资标准应与正式员工相同，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者__的工资。

17.劳动合同制员工在患病或非因工负伤的情况下，享有__个月__的医疗期。

18.劳动合同制员工在合同到期后，单位未续签合同，员工有权获得__个月__的经济补偿。

四、判断题(共5题)

19.广西师范大学劳动合同制员工的工资可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

20.劳动合同制员工在试用期内，单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动合同制员工在工作时间内发生意外事故，单位不需要承担责任。()

A.正确B.错误

22.劳动合同制员工在合同期内，单位不得对员工进行考核。()

A.正确B.错误

23.劳动合同制员工因个人原因提出解除劳动合同，不需要提前通知单位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述劳动合同制员工在试用期内享有的权利和应尽的义务。

25.如果劳动合同制员工在工作中因单位原因造成伤害，应该如何处理？

26.劳动合同制员工在劳动合同到期后，单位未续签合同，员工有哪些权利？

27.劳动合同制员工在工作中遇到紧急情况需要立即处理，但单位未给予必要的支持，员工应该如何应对？

28.劳动合同制员工在劳动合同中可以约定哪些事