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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年科研机构博士后招聘及科研合作合同

本合同目录一览

1.招聘条件及资格要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试

2.4体检

2.5录取及聘用

3.合同期限

3.1博士后工作期限

3.2合同续签条件及程序

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2津贴及补贴

4.3福利待遇

4.4保险福利

5.科研任务与目标

5.1科研项目及方向

5.2科研成果要求

5.3科研经费管理

6.研究成果归属

6.1著作权归属

6.2发表权归属

6.3专利权归属

7.科研合作方式

7.1合作项目及内容

7.2合作期限

7.3合作双方责任与义务

8.项目经费管理

8.1经费来源及预算

8.2经费使用及审批

8.3经费结余及分配

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密措施

9.3违约责任

10.解除合同条件

10.1双方协商解除

10.2违约解除

10.3法律规定解除

11.违约责任

11.1违约情形及认定

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘条件及资格要求

1.3专业要求：应聘者所学专业应与科研机构的研究方向相匹配。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：通过科研机构官方网站、学术期刊、专业招聘网站等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查：应聘者根据招聘信息要求提交报名材料，科研机构进行资格审查。

2.3笔试及面试：资格审查通过者参加笔试，笔试合格者进入面试环节。

2.4体检：面试合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘人员。

2.5录取及聘用：根据面试及体检结果，科研机构确定最终聘用人选并发出聘用通知。

3.合同期限

3.1博士后工作期限：博士后合同期限为3年，自签订之日起计算。

3.2合同续签条件及程序：在合同期限届满前6个月，如双方同意，可按原合同条件续签，续签程序与原合同签订程序相同。

4.工资及福利待遇

4.1基本工资：博士后基本工资按科研机构相关规定执行。

4.2津贴及补贴：根据科研机构规定，博士后可享受相应的津贴及补贴。

4.3福利待遇：博士后享有科研机构规定的福利待遇，包括住房、医疗、保险等。

4.4保险福利：博士后按照国家及地方相关政策，参加社会保险及住房公积金。

5.科研任务与目标

5.1科研项目及方向：博士后应在科研机构指导下，从事相关领域的研究工作，具体项目及方向由科研机构与博士后协商确定。

5.2科研成果要求：博士后在合同期限内，应完成规定的科研任务，并取得一定的科研成果。

5.3科研经费管理：博士后科研项目经费按照科研机构相关规定进行管理。

6.研究成果归属

6.1著作权归属：博士后在合同期间所取得的科研成果，其著作权归科研机构所有。

6.2发表权归属：博士后在合同期间所取得的科研成果，科研机构享有优先发表权。

6.3专利权归属：博士后在合同期间所取得的科研成果，其专利权归科研机构所有。

7.科研合作方式

7.1合作项目及内容：科研机构与博士后可根据双方需求，共同开展科研合作项目，具体项目内容及合作方式由双方协商确定。

7.2合作期限：科研合作期限根据合作项目需求确定，最长不超过5年。

7.3合作双方责任与义务：科研机构负责提供合作项目所需的条件和资源，博士后负责完成合作项目中的科研任务。双方应按照合作协议履行各自责任和义务。

8.项目经费管理

8.1经费来源及预算：项目经费来源于科研机构提供的项目资金，具体预算由双方根据项目需求协商确定。

8.2经费使用及审批：经费使用需符合国家及地方相关政策，并按照科研机构财务管理制度执行。经费使用前需经科研机构财务部门审批。

8.3经费结余及分配：项目结余经费按照科研机构相关规定进行管理，可用于后续相关科研项目或科研活动。

9.保密条款

9.1保密范围：涉及国家秘密、商业秘密及科研机构内部信息等，均属保密范围。

9.2保密措施：双方应采取必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于限制访问、签订保密协议等。

9.3违约责任：如因一方违约导致保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

10.解除合同条件

10.1双方协商解除：在合同履行期间