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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三大工具的是（）。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.目标管理法

2.关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，正确的是（）。

A.德尔菲法一般采用集体讨论的方式

B.经验判断法适用于规模较大、人员流动率较高的企业

C.德尔菲法的主持人需要对专家们的意见进行分析和协调

D.经验判断法是一种定量的预测方法

3.某公司在进行人员招募时，采用内部招募和外部招募相结合的方式。下列关于内部招募的优点，说法错误的是（）。

A.可以提高员工的工作满意度和忠诚度

B.能够为组织带来新的思想和方法

C.可以节约招募成本

D.有助于员工熟悉工作环境和流程

4.下列绩效评价技术中，属于比较法的是（）。

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.关键事件法

5.下列关于股票期权的说法，错误的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

C.股票期权是公司无偿给予经营者的

D.股票期权的等待期不得超过1年

6.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

C.工作行为评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高或改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次

7.下列关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度进行衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为是怠工

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为是主动参与

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为是信息分享

8.下列关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性等特征

C.劳动力市场的交易对象是劳动力

D.劳动力市场的交易条件不包括工作环境

9.下列关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资的成本和收益比较容易衡量

B.人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好

C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

D.人力资本投资的收益会在相当长的时间内持续不断地出现

10.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A.职业生涯管理是员工个人的事情，与组织无关

B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

C.组织职业生涯管理的目的是为了使员工获得职业能力的提升

D.个体职业生涯管理的目的是为了实现组织的战略目标

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.下列属于人力资源规划内容的有（）。

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员使用计划

D.培训开发计划

E.薪酬福利计划

2.下列关于人员甄选的说法，正确的有（）。

A.人员甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

B.人员甄选的目的是挑选出最优秀的人

C.人员甄选要注重求职者和组织文化的匹配

D.人员甄选的决策本身总是蕴藏着一定的风险

E.人员甄选是一个复杂的、不断选择和淘汰的过程

3.下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的有（）。

A.绩效反馈面谈应采取赞扬与建设性批评相结合的方式

B.绩效反馈面谈可以帮助员工解决当前工作中遇到的问题

C.绩效反馈面谈由员工主导，管理者只需要倾听和记录

D.绩效反馈面谈的时间应尽量选择在绩效周期结束后较长的时间内进行

E.绩效反馈面谈中应重点讨论员工的绩效表现，而不是员工的个人性格

4.下列属于薪酬成本控制方法的有（）。

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.控制福利支出

E.控制加班加点

5.下列关于培训与开发效果评估方法的说法，正确的有（）。

A.控制实验法是一种最规范、最科学的评估方法

B.问卷调查法是常用的评估方法

C.控制实验法可以提高评估的准确性和有效性

D.问卷调查法可以用来评估培训与开发的认知成果、技能成果等

E.控制实验法适用于评估各种培训与开发的效果

6.下列关于劳动关系的说法，正确的有（）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.劳动关系的