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经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及解答参考(2024年)

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是由人力资源部门的职能专家承担

C.战略性人力资源管理将人力资源管理与组织的战略联系起来

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理，不需要规章制度

2.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.生理需要是最基本的需要

B.自我实现的需要是最高层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.安全需要在马斯洛需要层次理论中处于中间层次

3.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场均衡意味着劳动力供求相等

B.劳动力市场均衡一旦形成就不会改变

C.劳动力市场均衡时，工资率与就业量都达到了最优

D.劳动力市场均衡的破坏一定是由供给方面的因素引起的

4.企业在实施战略性人力资源管理时，通常会采用的人力资源管理工具是（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.以上都是

5.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系的主体是雇主和雇员

B.劳动关系是一种社会经济关系

C.劳动关系的本质是双方合作与冲突的对立统一

D.劳动关系只涉及经济利益，不涉及社会利益

6.关于公平理论的说法，错误的是（）。

A.员工比较的是其对投入、产出的自我知觉

B.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

C.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

D.依据公平理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

7.下列关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。

A.德尔菲法是一种定性预测方法

B.回归分析法是一种定量预测方法

C.趋势预测法适用于稳定的组织

D.以上说法都正确

8.企业采用内部晋升的方式来选拔人才，其优点不包括（）。

A.激励员工的工作积极性

B.降低招聘成本

C.能够为企业带来新的思想和观念

D.员工对企业的文化和业务比较熟悉

9.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估学员在知识、技能或态度等方面的收获

C.工作行为评估主要评估培训与开发是否带来了员工行为上的改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，重点评估受训人员的工作绩效

10.关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.薪酬体系设计要考虑外部公平性

B.薪酬体系设计要考虑内部公平性

C.薪酬体系设计要考虑个人公平性

D.薪酬体系设计只需要考虑企业的成本

11.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。

A.企业年金是一种补充养老保险

B.企业年金由企业和员工共同缴费

C.企业年金的缴费比例由企业自行确定

D.以上说法都正确

12.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。

A.劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

C.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

13.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定要以组织的战略目标为依据

B.人力资源规划只需要考虑企业的短期目标

C.人力资源规划不包括人员的供给预测

D.人力资源规划的实施不需要进行监控和评估

14.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析的目的是确定工作的职责、权限和工作关系

B.工作分析的方法包括问卷调查法、访谈法等

C.工作分析的结果是形成工作说明书

D.工作分析只需要对现有工作进行分析，不需要考虑未来的工作变化

15.企业在进行绩效考核时，采用强制分布法的优点是（）。

A.能够使考核结果更加客观

B.能够避免考核者的主观偏见

C.能够激励员工的竞争意识

D.以上说法都正确

16.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A.职业生涯管理是员工个人的事情，与企业无关

B.职业生涯管理只需要考虑员工的个人发展，不需要考虑企业的发展

C.职业生涯管理的目的是帮助员工实现个人职业生涯目标

D.职业生涯管理的主要内容包括职业生涯规划和职业生涯发展

17.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.劳务