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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024深圳企业员工绩效与薪酬劳动合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据及适用范围

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容与岗位

1.5工作时间与地点

1.6薪酬结构及支付方式

1.7绩效考核标准与方法

1.8奖励与惩罚措施

1.9休假制度

1.10保密条款

1.11争议解决方式

1.12合同变更与解除

1.13违约责任

1.14合同生效及终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于深圳企业与其员工之间建立的劳动关系，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名。

2.2乙方（员工姓名）：全称、身份证号码、住址。

第三条合同期限

3.1本合同期限自年月日至年月日，共计年。

3.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

第四条工作内容与岗位

4.1乙方在本合同约定的期限内，在甲方处担任岗位，具体工作内容如下：

4.2乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作，确保工作质量。

第五条工作时间与地点

5.1乙方每日工作时间按照甲方规定执行，具体为：时。

5.2乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。

第六条薪酬结构及支付方式

6.1乙方的月工资标准为人民币元。

6.2薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的日。

第七条绩效考核标准与方法

7.1甲方将根据岗位要求，制定绩效考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

7.2绩效考核采用定量与定性相结合的方法，通过定期考核和日常考核进行。

7.3甲方将在每月底前对乙方的绩效考核结果进行评定，并将评定结果通知乙方。

7.4根据绩效考核结果，甲方将按照合同约定进行薪酬调整。

第八条奖励与惩罚措施

8.1乙方在合同期间表现突出，取得显著成绩的，甲方将给予奖励，奖励形式包括但不限于现金、奖金、晋升等。

8.2乙方违反合同约定或公司规章制度，造成甲方损失的，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、降职、解除合同等。

8.3奖励与惩罚的具体标准和程序由甲方制定并公布。

第九条休假制度

9.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

9.2乙方在合同期间累计工作满一年的，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和公司制度执行。

9.3乙方请假需提前向甲方提出申请，并按照公司规定履行审批手续。

第十条保密条款

10.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

10.2乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

10.3保密期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密、技术秘密等不再具有保密价值时止。

第十一项争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十二项合同变更与解除

12.1合同的变更需经双方书面同意，并签订书面协议。

12.1.1乙方严重违反公司规章制度；

12.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

12.1.3乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方有权解除合同；

12.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

12.2.2甲方未提供符合合同约定的工作条件；

12.2.3甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益。

第十三项违约责任

13.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

13.2违约方应承担违约金、赔偿损失等法律责任。

第十四项合同生效及终止

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同终止情形包括合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除情形等。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。

第二部分：第三方介入后的修正

1.1第三方的定义

1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术服务、培训等其他服务的独立法人或其他组织。

1.2第三方的介入范围

1.2.1.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘员工；

1.2.1.2提供绩效评估咨询服务，协助甲方建立和实施绩效考核体