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2025浙江省人力资源和社会保障科学研究院博士后招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗期间工资福利待遇不变

B.一次性伤残补助金

C.生活护理费

D.以上都是

2.下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公正合法原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

4.下列哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假权利

D.任意解除劳动合同

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.劳动者依法参加工会组织，维护自身合法权益。下列哪项不属于劳动者参加工会的权利？()

A.选举权与被选举权

B.表决权

C.获得劳动保护的权利

D.申诉权

7.我国《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得招用未满多少周岁的未成年人？()

A.16周岁

B.18周岁

C.20周岁

D.22周岁

8.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向哪些机构申请调解、仲裁或诉讼？()

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.人民法院

D.以上都是

9.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得休息休假

D.任意解除劳动合同

10.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

12.以下哪些属于社会保险基金的主要来源？()

A.职工缴费

B.用人单位缴费

C.政府预算拨款

D.社会捐赠

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？()

A.劳动者的姓名、性别、公民身份号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.不依法支付劳动者工资

B.强迫劳动者加班，不支付加班费

C.拖欠社会保险费

D.解除劳动合同不依法支付经济补偿

15.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.接受劳动争议调解申请

B.进行劳动争议仲裁

C.主持调解活动

D.对劳动争议案件进行裁决

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于____年7月1日起施行，是我国第一部专门调整劳动关系的基本法律。

17.劳动合同期限分为____和____两种。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的休息休假权利包括____、____、____等。

20.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳____、____、____等社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位签订的劳动合同可以口头约定。()

A.正确