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调动职工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方因工作需要，拟调动乙方的工作岗位，乙方同意甲方的调动安排，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方工作调动事宜达成如下协议：

一、调动原因及岗位变动详情

调动原因

甲方因业务发展、组织架构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调动，以优化人力资源配置，提高工作效率，更好地满足公司整体运营需求。

岗位变动详情

1.原工作岗位：乙方原在甲方[原部门名称]担任[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原岗位工作职责]。

2.拟调动后工作岗位：乙方拟调动至甲方[新部门名称]担任[新岗位名称]，新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位工作职责]。

3.工作地点变动：乙方工作地点将由[原工作地点]变动至[新工作地点]。

二、工作调动生效时间

本协议经双方签字（或盖章）后生效，乙方应于[具体日期]前到新岗位报到并开始履行工作职责。自乙方到新岗位报到之日起，本协议正式生效，乙方原劳动合同中与工作岗位相关的条款相应变更。

三、双方权利与义务

甲方权利与义务

1.权利

根据公司业务需要及乙方的工作表现、能力等情况，有权决定对乙方进行工作调动。

有权要求乙方按照新岗位的要求履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.义务

向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、办公场地等。

按照国家法律法规及甲方的薪酬福利政策，确定乙方在新岗位的薪酬待遇，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

为乙方提供与新岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方尽快适应新工作岗位。

乙方权利与义务

1.权利

有权了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。

在符合法律法规及甲方规定的情况下，有权根据自身实际情况对工作调动提出合理的意见和建议。

按照甲方规定享受新岗位相应的薪酬待遇、福利待遇及职业发展机会。

2.义务

应当服从甲方的工作调动安排，按时到新岗位报到，不得无故拖延或拒绝。

按照新岗位的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。

积极主动地适应新工作岗位，努力提升工作能力和业务水平，与新同事和上级保持良好的沟通协作关系。

四、薪酬福利待遇

薪酬调整

1.乙方调动至新岗位后，甲方将根据新岗位的薪酬标准及乙方的工作表现、能力等情况，确定乙方的薪酬待遇。乙方新岗位的薪酬结构为[详细说明薪酬结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]，具体薪酬数额为每月人民币[x]元。

2.甲方将根据公司经营状况、乙方工作业绩等因素，定期对乙方的薪酬进行调整。调整方式为[具体说明调整方式，如每年定期评估调整、根据业绩完成情况即时调整等]。

福利待遇

1.乙方在新岗位工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及甲方规定的其他福利。

2.甲方将按照国家法律法规及公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。

五、工作交接

1.乙方应在接到甲方工作调动通知后的[x]个工作日内，与原部门负责人及相关同事办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。

2.原部门负责人及相关同事应积极配合乙方办理工作交接，提供必要的协助和支持。在工作交接过程中，双方应共同填写工作交接清单，并签字确认。

3.工作交接完成后，乙方应向甲方提交工作交接报告，说明工作交接的具体情况及遗留问题的处理建议。甲方将对乙方的工作交接情况进行审核，如发现乙方未按照要求完成工作交接或存在工作交接不清的情况，甲方有权要求乙方限期整改，由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、培训与职业发展

1.甲方将根据乙方新岗位的需求，为乙方提供相关的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。培训方式包括内部培训、外部