2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00164劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

2.下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）

A、某种产品市场只有唯一的产品供给者

B、垄断企业近似于一个行业

C、垄断企业是价格的决定者

D、垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益

E、垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

3.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）

A、上升

B、不确定

C、不变

D、下降

4.试分析劳动力市场上工资的决定原理。

5.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

B、最低劳动供给价格因家庭而异

C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

6.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）

A、与横轴垂直的线

B、与横轴平行的线

C、向右上倾斜且较为平坦的曲线

D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线

7.对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

8.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）

A、15周岁

B、16周岁

C、17周岁

D、18周岁

9.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）

A、收敛型

B、发散型

C、封闭型

D、直线型

10.物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）

A、上升

B、下降

C、不变

D、与物价指数成反比

11.在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？

12.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

13.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

14.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）

A、当劳动力市场实现均衡的时候

B、当劳动力市场偏离均衡的时候

C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D、当不同行业出现不同的工资率时

15.按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）

A、失业人口

B、非经济活动人口

C、劳动力

D、就业人口

16.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）

A、“比较工资”原则

B、“最高工资”原则

C、“最低工资”原则

D、“社会平均工资”原则

17.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（）

A、价格的接受者

B、价格的追随者

C、价格的决定者

D、价格的影响者

18.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）

A、每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

B、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

C、每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

D、每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

19.等成本线的斜率取决于（）

A、劳动投入的数量

B、资本投入的数量

C、科技投入的数量

D、劳动与资本要素的价格

20.总供给是指