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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024续签劳动合同范本：构建新型劳动关系模式

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责与任务

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2续签条件

8.职业培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.劳动合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2保密条款

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务，构建新型劳动关系模式，保障双方的合法权益。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

统一社会信用代码：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

入职日期：____________________

岗位：____________________

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

员工在本单位担任的岗位为：____________________

3.2职责与任务

（1）完成本职工作，保证工作质量；

（2）遵守单位的规章制度；

（3）参加单位组织的各项培训和学习活动；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

员工实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4.2休息休假规定

员工依法享有休息休假权利，具体休假安排如下：

（1）法定节假日休息；

（2）年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；

（3）产假、婚假、丧假等根据国家规定执行。

5.工资待遇

5.1基本工资

员工基本工资为人民币______元/月。

5.2奖金与津贴

员工奖金与津贴包括：

（1）绩效奖金：根据单位绩效考核结果发放；

（2）岗位津贴：根据岗位性质和级别发放；

（3）加班费：按照国家规定计算。

5.3工资支付方式

员工工资每月______日发放，以银行转账方式支付至员工指定账户。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年休假；

（2）法定节假日加班工资；

（3）员工体检；

（4）单位规定的其他福利。

8.职业培训与发展

8.1培训计划

（1）岗前培训：新员工入职后，进行为期______天的岗前培训；

（2）在职培训：根据工作需要，组织员工参加各类在职培训；

（3）晋升培训：为员工提供晋升所需的培训机会。

8.2发展规划

（1）明确员工职业发展方向；

（2）制定短期和长期职业目标；

（3）提供相应的培训和发展机会。

9.劳动合同变更与解除

9.1变更条件

劳动合同的变更需经双方协商一致，并书面约定变更内容。

9.2解除条件

（1）员工自愿解除；

（2）因工作需要或企业重组等原因，经双方协商一致解除；

（3）员工严重违反用人单位规章制度；

（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（5）法律法规规定的其他情形。

10.违约责任

10.1违约行为

双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.2违约责任承担

违约方应按照下列规定承担违约责任：

（1）支付违约金；

（2）赔偿