2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签时间协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签时间协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订依据

3.合同期限

3.1续签起始日期

3.2续签终止日期

4.工作内容

4.1岗位职责

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3劳动合同终止的条件

7.4劳动合同终止的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

11.合同生效

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：员工福利待遇明细

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。

3.合同期限

3.1续签起始日期：2024年1月1日

3.2续签终止日期：2024年12月31日

4.工作内容

4.1岗位职责：乙方在甲方担任销售经理职位，负责销售团队的管理、销售策略制定及销售业绩达成。

4.2工作地点：甲方公司总部所在地

4.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效工资：根据公司年度销售业绩及个人绩效，年终奖最高可达基本工资的3倍。

5.3奖金及补贴：包括季度奖金、年终奖、交通补贴、通讯补贴等。

5.4工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：包括带薪年假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假等。

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件：

（1）乙方提出解除劳动合同，需提前30日书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损害的；

（3）甲方因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的。

7.2解除劳动合同的程序：

（1）乙方提出解除劳动合同，需向甲方提交书面申请；

（2）甲方收到申请后，应在7日内予以答复；

（3）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。

7.3劳动合同终止的条件：

（1）合同期限届满，双方无续签意愿；

（2）乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作；

（3）甲方因业务调整等原因，需终止劳动合同。

7.4劳动合同终止的程序：

（1）合同期限届满前，甲方应提前通知乙方；

（2）双方协商一致终止劳动合同的，应签订书面协议；

（3）因法定原因终止劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；

（4）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的。

8.2违约责任承担

（1）甲方违反上述第（1）项规定的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇总额的100%；

（2）甲方违反上述第（2）项规定的，应承担相应的法律责任；

（3）乙方违反上述第（3）项规定的，甲方有权要求乙方赔偿损失，损失赔偿金额根据实际情况确定；

（4）乙方违反上述第（4）项规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金为泄露商业秘密造成的损失金额的50%。

9.保密条款

9.1保密内容

包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。

9.2保密期限

自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

9.3违反保密义务的责任

乙方违反保密义务的，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。

10.法律适用及争议解决

10.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法