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2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘临聘人员的模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.吉安市青原区两山人力资源服务有限公司的宗旨是什么？()

A.提高企业竞争力

B.促进就业

C.服务社会

D.增加财政收入

2.临聘人员的试用期一般是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.临聘人员的加班工资是如何计算的？()

A.按照正常工资的1.5倍计算

B.按照正常工资的2倍计算

C.按照正常工资的3倍计算

D.按照正常工资的4倍计算

4.临聘人员在工作期间是否可以参加单位组织的培训？()

A.可以

B.不可以

C.根据个人意愿

D.根据单位规定

5.临聘人员的请假流程是怎样的？()

A.向直接上级请假-经批准-请假

B.向人力资源部门请假-经批准-请假

C.向单位领导请假-经批准-请假

D.以上都是

6.临聘人员的考勤制度是怎样的？()

A.上下班打卡制度

B.按时到岗制度

C.工作日志制度

D.以上都是

7.临聘人员的晋升机会如何？()

A.很少

B.较少

C.一般

D.较多

8.临聘人员的离职手续如何办理？()

A.向人力资源部门提出离职申请-经批准-办理离职手续

B.向直接上级提出离职申请-经批准-办理离职手续

C.向单位领导提出离职申请-经批准-办理离职手续

D.以上都是

9.临聘人员的健康检查是如何进行的？()

A.入职前进行健康检查

B.工作期间定期进行健康检查

C.离职前进行健康检查

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是吉安市青原区两山人力资源服务有限公司的主要服务内容？()

A.人才招聘

B.培训服务

C.职业生涯规划

D.企业咨询服务

E.社会保险代理

11.临聘人员应具备哪些基本条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的道德品质

C.具有相应的工作技能

D.具有良好的沟通能力

E.具有犯罪记录

12.临聘人员的劳动合同应包括哪些内容？()

A.双方的姓名、住所

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.违约责任

13.临聘人员在工作中可能遇到哪些问题？()

A.工作量过大

B.工作环境不佳

C.同事关系紧张

D.工作技能不足

E.个人职业发展受限

14.以下哪些措施有助于提高临聘人员的满意度？()

A.提供良好的工作环境

B.实施公平的考核制度

C.提供晋升机会

D.提供有竞争力的薪酬福利

E.加强与员工的沟通

三、填空题(共5题)

15.吉安市青原区两山人力资源服务有限公司的办公地址位于______。

16.临聘人员的试用期工资不低于其岗位工资的______。

17.临聘人员的加班时间超过______小时，应按照不低于工资的150%支付加班费。

18.临聘人员的劳动合同期限一般不少于______个月。

19.临聘人员享有______，并有权依法参加单位组织的各项活动。

四、判断题(共5题)

20.临聘人员的招聘过程完全由公司自主决定，不受任何法律法规的约束。()

A.正确B.错误

21.临聘人员在试用期内可以随时提出离职，不需要提前通知公司。()

A.正确B.错误

22.临聘人员的工资待遇与正式员工相同，没有任何差别。()

A.正确B.错误

23.临聘人员在工作期间享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

24.临聘人员的劳动合同期限可以无限期延长，只要双方同意即可。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍吉安市青原区两山人力资源服务有限公司的主要业务范围。

26.临聘人员在试用期内有哪些权利和义务？

27.如果临聘人员在工作中遇到困难，应该如何寻求帮助？

28.临聘人员的劳动合同解除有哪些情况？

29.临聘人员在工作期间如何维护自己的合法权益？

2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘临聘人员的模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】吉安市青原区两山人力资源服务有限公司