2024年国际人才引进与派遣合同样板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年国际人才引进与派遣合同样板

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1合同背景

2.2合同目的

3.国际人才引进与派遣的基本原则

3.1人才引进原则

3.2派遣原则

4.派遣人员的基本条件

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3专业技能要求

4.4工作经验要求

5.派遣人员的选拔与录用

5.1选拔程序

5.2录用程序

6.派遣人员的待遇与薪酬

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式

6.3社会保险与福利待遇

7.派遣人员的派遣期限

7.1派遣期限

7.2期限延长条件

8.派遣人员的派遣地点与工作内容

8.1派遣地点

8.2工作内容

9.派遣人员的职责与义务

9.1职责

9.2义务

10.派遣人员的培训与支持

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3支持措施

11.派遣人员的考核与评估

11.1考核标准

11.2评估方式

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效与变更

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[人才派遣公司名称]

1.2双方地址

甲方：[甲方详细地址]

乙方：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]

乙方：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]

2.合同背景及目的

2.1合同背景

鉴于甲方需要引进国际人才以提升企业竞争力，乙方具备引进和派遣国际人才的能力，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。

2.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在引进与派遣国际人才过程中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。

3.国际人才引进与派遣的基本原则

3.1人才引进原则

甲方引进人才应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

3.2派遣原则

乙方派遣人才应遵循合法、合规、诚信、专业的原则。

4.派遣人员的基本条件

4.1年龄要求

派遣人员的年龄应在25至45岁之间。

4.2学历要求

4.3专业技能要求

派遣人员需具备与甲方业务相关的工作技能。

4.4工作经验要求

派遣人员需具备至少3年相关领域的工作经验。

5.派遣人员的选拔与录用

5.1选拔程序

乙方将根据甲方提供的岗位需求，通过筛选简历、面试等程序选拔合适人才。

5.2录用程序

经选拔合格的人才，由乙方与人才签订劳动合同，并报甲方备案。

6.派遣人员的待遇与薪酬

6.1薪酬结构

派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

6.2薪酬支付方式

薪酬按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

6.3社会保险与福利待遇

乙方将为派遣人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

7.派遣人员的派遣期限

7.1派遣期限

派遣期限为[具体派遣期限]，如需延长，双方应提前[具体提前通知期限]协商一致。

7.2期限延长条件

如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长派遣期限，但延长期限不得超过[具体延长期限]。

8.派遣人员的派遣地点与工作内容

8.1派遣地点

派遣人员将根据甲方业务需求，被派往[具体派遣地点]，包括但不限于甲方国内分支机构、海外子公司或项目所在地。

8.2工作内容

参与甲方项目的技术研发、项目管理、市场拓展等工作；

协助甲方提升团队专业技能和业务水平；

按照甲方要求完成各项工作任务。

9.派遣人员的职责与义务

9.1职责

遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排；

按时完成工作任务，确保工作质量；

积极参与甲方的团队活动，维护团队和谐。

9.2义务

保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

在派遣期间，不得兼职或参与与甲方业务相冲突的活动；

如有违反甲方规定的行为，应承担相应的责任。

10.派遣人员的培训与支持

10.1培训内容

甲方向派遣人员提供必要的业务培训，包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训等；

乙方负责派遣人员的职业发展规划，提供职业培训机会。

10.2培训方式

线上线下结合的培训方式，包括内部培训、外部培训、导师指导等；

定期组织派遣人员参加行业交流、研讨会等活动。

10.3支持措施

提供必要的工作条件和生活保障；

定期与派遣人员沟通，了解工作状况，提供必要的帮助。

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