2025湖南高速土地资源经营有限公司第二批任务型劳动合同人员招聘1人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025湖南高速土地资源经营有限公司第二批任务型劳动合同人员招聘1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于劳动合同，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动合同必须以书面形式签订

B.劳动合同可以口头形式签订

C.劳动合同可以不签订

D.劳动合同签订后不能修改

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

3.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者因病请假

C.劳动者怀孕

D.劳动者完成试用任务

4.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险费用？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.员工旅游费用

5.劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，应当如何处理？()

A.继续履行原劳动合同

B.通知劳动者终止劳动合同

C.自动延长劳动合同

D.无需任何通知

6.劳动者在工作中因工受伤，以下哪种情况下用人单位不承担责任？()

A.劳动者违反操作规程造成伤害

B.劳动者因疾病突发造成伤害

C.劳动者因自然灾害造成伤害

D.劳动者因公外出途中造成伤害

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.受理劳动争议仲裁申请

C.审理劳动争议案件

D.协助劳动者与用人单位协商解决争议

8.劳动者因劳动合同解除或终止而获得的经济补偿，以下哪种情况下不属于经济补偿范围？()

A.劳动合同解除或终止时，用人单位未按照规定支付经济补偿的

B.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得的经济补偿

C.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而获得的经济补偿

D.劳动者因个人原因离职而获得的经济补偿

9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得企业内部晋升的权利

10.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守企业秘密

D.享受社会保险待遇

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.试用期

13.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()

A.有正当理由

B.依法进行

C.通知劳动者

D.支付经济补偿

E.不得损害劳动者权益

14.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

E.通过工会协调

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以__形式订立。

17.劳动者在试用期内，试用期为__个月。

18.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为__个月以上的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

19.用人单位应当按照国家规定和__约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

20.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供__，以便其了解用人单位的情况。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以任何理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动合同签订后，劳动者和用人单位可以随时修改合同内容。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病请假，用人单位可以拒绝支付病假工资。()

A.正确B.错误