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2025河南新乡市开发公益性岗位招聘25人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是公益性岗位？()

A.企业自主招聘的岗位

B.政府出资购买的用于安置就业困难人员的岗位

C.非营利组织自筹资金设立的岗位

D.社区志愿服务岗位

2.公益性岗位的劳动合同期限通常为多少年？()

A.不超过1年

B.不超过2年

C.不超过3年

D.没有时间限制

3.公益性岗位的工资水平是如何确定的？()

A.由用人单位自行决定

B.由政府规定最低工资标准

C.由市场行情决定

D.由员工与用人单位协商确定

4.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高企业竞争力

B.提升员工职业技能

C.促进就业，帮助困难群体就业

D.增加政府支出

5.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.所有符合条件的人员

B.就业困难人员

C.大学生毕业生

D.所有求职者

6.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()

A.企业生产性工作

B.社区服务

C.公共设施维护

D.以上都是

7.公益性岗位的合同期满后，人员将如何安置？()

A.继续聘用

B.自动离职

C.可以续签合同

D.由政府重新分配工作

8.公益性岗位的招聘程序是怎样的？()

A.由用人单位自行招聘

B.通过公开考试招聘

C.由政府指定单位招聘

D.以上都可以

9.公益性岗位的退出机制有哪些？()

A.合同到期自然退出

B.工作表现不合格退出

C.员工主动申请退出

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位适用于哪些人群？()

A.失业人员

B.大学生

C.退役军人

D.4050人员

E.灾区群众

11.公益性岗位的工资待遇包括哪些部分？()

A.基本工资

B.社会保险

C.补助津贴

D.住房补贴

E.交通补贴

12.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.笔试或面试

D.体检及政审

E.办理聘用手续

13.公益性岗位的合同管理有哪些特点？()

A.合同期限较短

B.可以根据工作表现续签

C.合同内容较为简单

D.可以解除合同

E.合同签订较为灵活

14.公益性岗位的考核评价主要依据哪些标准？()

A.工作表现

B.工作态度

C.工作能力

D.职业道德

E.绩效考核

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的设立旨在帮助就业困难人员实现就业，通过政府购买服务的方式，将就业岗位提供给__。

16.公益性岗位的工资待遇由政府规定最低工资标准，并给予一定的__，以保障基本生活。

17.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过__年，合同期满后可根据实际情况进行续签。

18.公益性岗位的招聘对象主要是那些难以通过市场途径实现就业的群体，如__。

19.公益性岗位的工作内容通常与__等领域相关，旨在为公众提供必要的公共服务。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资待遇低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的招聘对象仅限于国有企业员工。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的考核评价主要依据员工的绩效考核。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的工作地点仅限于政府机关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是公益性岗位，其主要目的是什么？

26.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

27.公益性岗位的招聘程序是怎样的？

28.公益性岗位的考核评价主要依据哪些标准？

29.公益性岗位的合同管理有哪些特点？

2025河南新乡市开发公益性岗位招聘25人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位是指政府出资购买的用于安置就业困难人员的岗位。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的劳动合同期限通常不超过2年。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资水平由政府规定最低工资标准。

4.【答案】C

【解析】公益性岗位的主要目的是促进就业，帮助困难群体就业。

5.【答案】B

【解析】公益性岗位的招聘对象主要是就业