2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年人事行政助理劳动合同模板：企业员工关系调解与劳动仲裁协议

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.定义与解释

3.劳动关系

4.工作内容

5.工作时间与地点

6.工资与福利

7.工资支付方式

8.福利待遇

9.假期与休息

10.劳动保护与职业健康

11.职业培训与发展

12.保密与竞业禁止

13.劳动争议解决

14.合同的解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，结合双方的实际情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第二条定义与解释

2.1本合同中，“甲方”指雇佣方，即提供劳动岗位的企业；“乙方”指受雇方，即应聘并接受甲方雇佣的劳动者。

2.2“劳动岗位”指甲方根据乙方能力、特长和甲方工作需要，为乙方设定的具体工作职务。

2.3“工作时间”指乙方在甲方规定的工作地点，按照甲方的工作制度要求，完成工作任务的时间。

第三条劳动关系

3.1乙方同意加入甲方，担任本合同约定的劳动岗位，甲方同意雇佣乙方。

3.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

3.3甲方应保障乙方的合法权益，乙方应尊重甲方的合法权益。

第四条工作内容

4.1乙方在本合同约定的劳动岗位上，应按照甲方的要求，完成各项工作任务。

4.2乙方的工作内容包括但不限于：人事行政管理、文件处理、会议组织、员工关系协调、协助上级完成其他工作任务等。

第五条工作时间与地点

5.1乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。

5.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

第六条工资与福利

6.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（具体数额）。

6.2.1依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2.2享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等；

6.2.3享有法定加班工资、节假日加班工资等。

第七条工资支付方式

7.1甲方应在每月固定日期前支付乙方的工资。

7.2乙方的工资以人民币现金或银行转账方式支付。

7.3乙方应在收到工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在收到工资后的5个工作日内向甲方提出。

7.4甲方在支付工资时，应按照国家相关规定代扣代缴个人所得税。

第八条福利待遇

8.1甲方将为乙方提供符合国家规定的带薪年休假，每年享有（具体天数）天的带薪年休假。

8.2甲方将为乙方提供免费的工作午餐或餐补，具体金额或补助方式由双方协商确定。

8.3甲方将为乙方提供法定节假日工资，节假日工资按照国家规定计算。

8.4甲方将为乙方提供职业健康体检，每年至少组织一次。

8.5甲方将为乙方提供工作所需的必要装备和工具。

8.6甲方将为乙方提供必要的培训和晋升机会。

第九条假期与休息

9.1乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

9.2乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

9.3乙方连续工作满一个月的，有权享受每周至少一日的休息日。

第十条劳动保护与职业健康

10.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

10.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，防止事故发生。

10.3甲方应确保乙方在职业活动中不受职业病的危害。

第十一条职业培训与发展

11.1甲方应按照乙方的工作需要和发展规划，为乙方提供必要的职业培训。

11.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提升个人技能和素质。

11.3甲方应记录乙方的培训情况，作为乙方职业发展的重要依据。

第十二条保密与竞业禁止

12.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

12.2乙方离职后，应遵守竞业禁止条款，不得在竞业禁止期限内从事与甲方业务相同或相竞争的业务。

第十三条劳动争议解决

13.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同的解除与终止

14.1合同期满，双方无特殊原因，合同自行终止。

14.2任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

14.3甲方因经营不善或其他原因需要解除合同，应提前30日书面通知乙方，并按照