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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源总监聘用合同书范例二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.乙方被聘用为甲方的人力资源总监，负责甲方的整体人力资源管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置。

3.乙方应负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关事务。

二、工作内容

1.乙方应根据甲方的发展需要，制定人力资源规划，包括人才招聘、人才培养、员工激励等。

2.乙方应负责组织实施招聘计划，确保招聘工作的高效、合规。

3.乙方应负责员工培训与发展，提高员工综合素质和工作能力。

4.乙方应负责制定和实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相一致。

5.乙方应负责制定和调整薪酬福利政策，确保公平、合理。

三、工作期限与待遇

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2.乙方在合同期内，每月工资为______元。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

四、合同解除与违约责任

1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

2.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方工资及福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资及福利待遇。

有权获得公司的培训和晋升机会。

义务：

遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。

六、工作评估与绩效

1.评估方式

公司将对乙方的工作进行定期评估，评估周期为______个月。

评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.绩效考核

乙方应按照公司规定的绩效考核标准进行自我评估，并将评估结果提交给人力资源部门。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。

2.合同解除

如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。

如甲方未按照合同约定支付工资及福利，乙方有权解除合同。

八、保密与竞业禁止

1.保密

乙方应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

2.竞业禁止

合同解除或终止后，乙方在一定期限内不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相近的工作。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签