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职工不辞而别能否视为自动解除合同5篇

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一、协议目的

本协议旨在明确公司与职工之间关于不辞而别的相关权利与义务，以及该行为是否视为自动解除合同的条款。双方本着公平、公正、平等、自愿的原则，经协商一致，订立本协议。

二、术语定义

1.“不辞而别”：指职工未向公司提交书面辞职申请或未履行任何正式离职手续而擅自离开工作岗位的行为。

2.“自动解除合同”：指职工不辞而别的情况下，公司是否可以将该行为视为与职工之间的劳动合同自动解除。

三、条款内容

1.公司在劳动合同中对职工不辞而别的情形做出明确规定，职工应严格遵守劳动合同及公司规章制度。

2.若发生职工不辞而别的情形，公司将在一定期限内（如7个工作日）以书面形式通知职工，要求其返回工作岗位或提交书面辞职申请。

3.若职工在收到公司通知后一定期限内（如合理期限，如15个工作日）未返回工作岗位或提交书面辞职申请，公司有权视为该职工自动放弃劳动合同关系。

4.在视为自动放弃劳动合同关系后，公司将按照相关法律法规及公司规章制度处理，包括但不限于扣除工资、福利等劳动报酬，以及处理相关社会保险等事宜。

5.公司有权将不辞而别的职工列入公司内部诚信记录，并保留追究其法律责任的权利。

四、双方义务

1.公司应确保在解除劳动合同前履行法定的告知义务和解除劳动合同的程序。

2.职工应严格遵守劳动合同及公司规章制度，不得擅自离职。如确需离职，应提前提交书面辞职申请并按照公司规定办理离职手续。

五、法律适用与争议解决

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、协议生效与修改

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_______________乙方（职工）：_______________

签字（盖章）：_______________签字（盖章）：_______________

日期：_______________________日期：_______________________

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一、概述

本合同协议旨在明确公司与职工之间关于不辞而别的行为是否视为自动解除合同的法律关系及相关责任。双方本着公平、公正的原则，通过友好协商，达成如下共识。

二、术语解释

1.职工不辞而别：指职工未履行任何请假手续或通知义务，擅自离开工作岗位的行为。

2.自动解除合同：指因一方违约，导致合同无法继续履行，双方同意或依法解除合同的情形。

三、合同内容

1.劳动合同的有效性

双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守。劳动合同内容包括岗位职责、工作时间、薪资待遇等。

2.不辞而别的情形处理

职工在合同期内，如未履行请假手续或通知义务，擅自离开工作岗位，公司有权根据情节轻重进行处理。对于轻微的不辞而别行为，公司可视情况给予警告、罚款等处理；对于严重的不辞而别行为，公司可视为职工单方面解除劳动合同。

3.视为自动解除合同的情形

若职工不辞而别，且未在规定时间内返岗或未与公司取得联系，公司有权依据相关法律法规及劳动合同约定，视为职工自动解除合同。具体情形包括但不限于：连续旷工超过XX天、未经批准擅自离岗等。

4.双方责任与义务

（1）公司应及时告知职工相关规章制度及请假流程，确保职工了解并遵守。

（2）职工应严格遵守劳动合同及公司的规章制度，如有特殊情况需请假，应提前告知公司并按规定办理请假手续。

（3）对于视为自动解除合同的情形，公司应依法办理相关手续并通知职工。

（4）职工如因个人原因自动解除合同，应依法承担相应责任。

四、争议解决

对于因执行本合同所产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、附加条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：__________________乙方（职工）：__________________

签订日期：____