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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店总经理聘用合同书及管理体制

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用职务

乙方被聘用为甲方酒店的总经理，负责酒店的全面管理工作。

2.聘用期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责

1.乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护酒店的合法权益。

2.乙方负责制定酒店的经营策略，组织实施酒店的日常运营管理。

3.乙方负责酒店的人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。

4.乙方负责酒店的财务管理，确保酒店的财务状况良好。

5.乙方负责酒店的客户关系管理，提高客户满意度。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2.基本工资

乙方的基本工资为______元/月。

3.绩效工资

乙方的绩效工资根据酒店的年度经营目标和个人绩效考核结果确定。

4.奖金

乙方在完成年度经营目标或取得显著成绩时，可获得相应的奖金。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的经营管理进行监督，确保酒店按照既定目标和标准运营。

有权根据酒店的经营状况和市场需求调整经营策略。

义务：

为乙方提供必要的支持和资源，包括但不限于人力资源、财务支持等。

保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、职业发展等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得约定的薪酬和福利待遇。

有权参与酒店的决策和管理，提出合理化建议。

义务：

全心全意为酒店服务，履行总经理职责。

遵守国家法律法规和酒店规章制度，维护酒店形象。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方的工作表现将定期进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。

甲方将设立考核委员会，负责对乙方的考核进行监督和评估。

2.评估标准

评估标准以酒店的年度经营目标和绩效考核标准为准。

评估结果将作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。

七、保密条款

1.保密内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。

2.保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后______年止。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

如乙方因健康原因无法继续履行职责，经双方协商一致，可以提前终止合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有