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商务酒店总经理聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________商务酒店

地址：_____________________________

联系电话：___________________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘方）：____________________

性别：______________________________

身份证号码：________________________

住址：______________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方需要聘请一位具有专业能力的总经理来管理和运营其商务酒店，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方担任甲方商务酒店的总经理职务。为明确双方的权利和义务，达成以下聘用合同协议：

一、聘用职位及职责

1.乙方担任甲方商务酒店的总经理，负责全面管理和运营酒店。

2.乙方需履行以下职责：

（1）制定酒店的经营方针、发展战略和年度工作计划；

（2）组织制定酒店各项管理制度、规章制度和操作流程；

（3）主持酒店的日常经营管理工作；

（4）组建和管理酒店经营团队；

（5）负责酒店的财务管理和成本控制；

（6）开展酒店的市场营销和客户关系管理工作；

（7）其他与酒店经营、管理相关的工作。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为每月______元人民币。

2.乙方享受五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.乙方享有年度绩效奖金、节日福利等其他福利待遇。

4.具体薪酬和福利标准按照甲方的相关规定执行。

四、双方权利与义务

1.甲方有权对乙方的履职情况进行监督、检查和考核。

2.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供必要的工作条件和保障。

3.甲乙双方应诚信合作，恪守商业道德，共同维护甲方的利益。

4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠实履行职务，维护甲方的合法权益。

5.甲乙双方均应保护对方的商业秘密和知识产权。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付薪酬、福利或其他约定待遇，乙方有权要求甲方履行。如甲方逾期仍未履行，乙方有权解除本合同。

2.若乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行其职责，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年___月___日签订日期：____年___月___日

篇2

甲方（聘用方）：____________________酒店

乙方（受聘人）：____________________

根据有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平的原则下，就甲方聘用乙方作为商务酒店总经理一事，达成以下协议：

一、聘用事项

甲方聘请乙方担任甲方商务酒店的总经理职务。乙方应全权负责酒店的管理和运营工作。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应按照酒店业务的特点和要求，全面负责酒店的经营管理工作。

2.乙方需制定酒店的经营策略，确保酒店业务目标的实现。

3.乙方需负责酒店日常运营工作，包括客户服务、员工管理、财务管理等。

4.乙方需遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的权益。

四、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体数额根据乙方的资历、经验和能力确定。

2.奖金：乙方享有年度业绩奖金，具体数额根据年度业绩情况确定。

3.福利待遇：乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。此外，还