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2025呼伦贝尔牙克石市第三批招聘16名城镇公益性岗位劳动保障协理员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于城镇公益性岗位劳动保障协理员的职责，以下哪项不属于其工作内容？()

A.负责城镇公益性岗位的管理工作

B.协助做好劳动保障法律法规的宣传工作

C.参与制定城镇公益性岗位的招聘计划

D.负责城镇公益性岗位的工资发放

2.在招聘城镇公益性岗位劳动保障协理员时，以下哪项条件是必备的？()

A.具有高中及以上学历

B.具有相关工作经验

C.熟悉当地劳动保障政策法规

D.以上都是

3.城镇公益性岗位劳动保障协理员的主要工作目标是？()

A.提高城镇公益性岗位的就业率

B.确保城镇公益性岗位的工资水平

C.促进社会稳定和谐

D.提高劳动者的技能水平

4.以下哪个机构负责城镇公益性岗位的监督管理？()

A.劳动保障局

B.民政局

C.人社局

D.财政局

5.城镇公益性岗位劳动保障协理员在处理劳动者投诉时应遵循的原则是？()

A.及时性原则

B.公正性原则

C.保密性原则

D.以上都是

6.以下哪项不属于城镇公益性岗位的设立目的？()

A.促进就业

B.缓解社会矛盾

C.提高劳动者收入水平

D.提高企业效益

7.城镇公益性岗位劳动保障协理员在执行工作时，应遵循哪些法律法规？()

A.劳动法

B.社会保障法

C.公务员法

D.以上都是

8.城镇公益性岗位劳动保障协理员的培训内容通常包括哪些方面？()

A.劳动保障政策法规

B.沟通协调能力

C.办公软件操作

D.以上都是

9.以下哪项不属于城镇公益性岗位劳动保障协理员的工作职责？()

A.负责岗位的日常管理

B.参与招聘工作

C.制定岗位管理制度

D.负责岗位的绩效考核

10.城镇公益性岗位劳动保障协理员在处理劳动者问题时，应如何处理紧急情况？()

A.立即上报，寻求上级指导

B.私下处理，避免影响工作

C.等待劳动者自行解决

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.城镇公益性岗位劳动保障协理员在工作中需要具备哪些能力？()

A.法律法规知识

B.沟通协调能力

C.文书处理能力

D.情绪管理能力

12.以下哪些措施有助于提高城镇公益性岗位的工作效率？()

A.建立健全工作制度

B.加强培训与学习

C.完善工作流程

D.定期开展绩效评估

13.在处理城镇公益性岗位劳动者的投诉时，应当注意哪些事项？()

A.保护劳动者隐私

B.坚持原则，公正处理

C.及时反馈处理结果

D.做好沟通解释工作

14.城镇公益性岗位劳动保障协理员在履行职责过程中，可能遇到的困难有哪些？()

A.法律法规不完善

B.工作压力大

C.劳动者不理解

D.资源配备不足

15.以下哪些行为符合城镇公益性岗位劳动保障协理员的职业道德规范？()

A.公正公平地处理问题

B.保守工作秘密

C.严格遵守法律法规

D.积极主动地完成工作任务

三、填空题(共5题)

16.城镇公益性岗位的设立旨在促进就业，特别是帮助那些__的劳动者实现就业。

17.城镇公益性岗位劳动保障协理员在工作中应当遵守的法律法规主要包括__、__等。

18.城镇公益性岗位劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，应首先了解投诉的具体内容，并采取__的方式解决问题。

19.城镇公益性岗位的经费来源主要包括__和__两部分。

20.城镇公益性岗位劳动保障协理员在进行工作时，应坚持__原则，确保工作公正、公平。

四、判断题(共5题)

21.城镇公益性岗位劳动保障协理员的职责仅限于协助管理岗位，不涉及劳动者的权益保障。()

A.正确B.错误

22.城镇公益性岗位的设立是为了提高企业的经济效益。()

A.正确B.错误

23.城镇公益性岗位劳动保障协理员的工作不涉及政策法规的宣传。()

A.正确B.错误

24.城镇公益性岗位的工资水平由企业自行决定。()

A.正确B.错误

25.城镇公益性岗位劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，可以不公开处理过程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述城镇公益性岗位劳动保障协理员在促进就业方面发挥的作用。

27.在处理劳动保障纠纷时，城镇公益性岗位劳动