新日电动车企业团建工作汇报.pptxVIP

新日电动车企业团建工作汇报

——共青团江苏新日电动车股份有限公司委员会

;

;江苏新日电动车股份有限公司创立于1999年，主营各类电动交通工具，拥有无锡、天津、襄阳三大两大生产基地、6家骨干企业、员工总数5000余人、总资产达10亿元、年产能达500万台，是一家规模实力雄厚、技术优势突出、品牌影响巨大的民营拟上市股份制公司。新日也是中国电动车行业唯一服务奥运、世博、世园三大国际盛会的电动车生产企业。公司35岁以下的员工占员工总数的95%以上。2008年5月，新日团组织成立，新日共青团的特点：年轻、朝气、活力。;;在公司“三大核心”和“二次创业”冲刺、90天的鏖战“2008奥运”“2010年上海世博会”、2011年西安世园会服务、抗震救灾捐款及应对各种重大挑战的斗争中，新日青年顽强拼搏、无私奉献，展示了当代新日人蓬勃向上的精神面貌。;新日团员青年在珠峰进行电动车品质测试;

;新日团委自组建以来，一直坚持以党建带团建，通过“三结对一创争”等活动，通过完善组织架构、提升组织效能、明确组织职责、发挥组织作用等一系列行之有效的方式方法，使新日团组织日益成为紧密联系公司管理层与基层青年职工的桥梁纽带，成为反映青年职工心声、提升青年职工技能、改善青年职工生活的“贴心人”。;针对企业人员流动率较高的情况，团委首先完善了组织架构，储备了一系列后备团干部人才，在党总支的领导下完善了团委领导班子，确立了领导核心，并在党组织的领导下开展一系列工作。团委定期召开团干会议，用组织生活加强理论指导，并对团员青年进行思想政治及公民道德教育。

;根据实际情况，结合青年职工朋友的兴趣爱好，团委组织成立了舞蹈、篮球、乒乓球、羽毛球、足球、英语、书棋画影、幸福家园等八个协会，为青年职工的业余文化生活提供了活动阵地，新日阳光协会每月都举办很多有益职工身心的活动，真正让职工在新日实现“快乐生活、快乐工作”的目标，为创建幸福和谐企业而努力。;制度建设;1、团干部考核——能者上、平者让、庸者下；末位淘汰、一票否决。

2、团干部选拔标准——???众基础好、拥护团组织的各项决策、积极参与各项活动、诚信务实、愿意为职工办实事、办好事。

3、意见搜集平台——根据团市委“三反馈一课堂”的有关指示精神，定期组织团干部在食堂设立团干部专岗，听取和搜集大家意见，向上级反馈客观情况。;工作载体;工作载体;

;1、座谈——

通过座谈会等多种形式，认真了解青年职工的思想动态，收集青年职工对公司的发展建设意见，切实帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和桥梁纽带作用。;团委通过“青春邀约”这一活动载体，组织团干部经常性深入职工宿舍，走访青年职工，倾听需求，传递团情，每位团干部都有固定的走访任务，架起职工跟公司管理层之间的桥梁，也为提案委提供第一手信息，及时解决青年职工的生产生活需求。;3、提案——

团组织十分注重发挥自身在企业中的功能，通过每月青春邀约走访，收集员工意见，形成《党工团干部每月民主提案》，并对提案内容及时跟进落实。2011年团组织通过员工访谈、宿舍走访、员工座谈会、员工需求调查等形式，为员工排忧解难，积极帮助员工提升工作质量和生活质量，让员工感受到家的感觉。如图所示为我们根据员工意见设立食堂监督岗和更换筷子盒。;提案前的情况;4、文体活动——

公司8个阳光协会，分别组织一系列的娱乐、体育活动，使青年职工的身心得到很大的放松，让他们在紧张忙碌的工作之余，精神上也得到了享受，新日团组织每年有专项费用预算，每年要举办好几次篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛和歌舞晚会等，陶冶职工情操。;文体活动——

通过丰富多彩的活动，一方面丰富青年的业余生活，另一方面发掘一批活跃、积极的青年骨干。;5、团队建设——

为保证旺季发运任务的顺利达成，基层团支部组织青年员工进行拓展训练，缓解员工压力，激发团队凝聚力。

;团队建设——积极贯彻公司提出的关爱员工，留住好员工的精神，人力资源部携手幸福家园协会组织优秀员工及家属“无锡三国水浒一日游”活动。舞蹈协会也组织成员蠡湖游，放松身心。;6、创新创造——

通过技能比武比拼，形成工厂你追我赶的火热生产氛围，使得生产效率大幅提高，职工工作技能也得到很大的提升。;;7、生产实践——

由团委牵头，引导青年职工投身新日每年一度的“百日劳动竞赛”，在每年七八九月生产旺季期间，开展比产量、比销量、比质量的技能比赛，在这种独特的企业文化氛围渲染下，新日产销规模自2005年起连续六年位居世界第一，奠定了无可争议的行业龙头企业形象。;8、热心公益——

无论是抗震救灾，还是关爱公司同事，团组织总是冲在第一线，第一时间组织捐款