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解除劳动合同证明单位解除5篇

篇1

用人单位名称：_________

劳动者姓名：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

解除日期：_________

解除原因：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经用人单位与劳动者协商一致，同意解除劳动合同。

解除过程：

1.双方协商：用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成了解除劳动合同的一致意见。

2.书面通知：用人单位向劳动者送达了书面解除劳动合同通知，该通知中明确指出了双方解除劳动合同的原因、生效时间等相关事宜。

3.交接工作：劳动者在解除劳动合同后，按照用人单位的要求进行了工作交接，包括但不限于未完成工作的处理、文件及物品的归还等。

4.工资结算：用人单位在解除劳动合同后，按照相关法律法规的规定，向劳动者支付了应得的工资及相关的福利待遇。

双方权利义务关系：

1.劳动者应当遵守相关法律法规的规定，不得擅自泄露用人单位的商业秘密和其他未公开的信息。

2.用人单位应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

3.双方应当共同遵守解除劳动合同协议书的约定，确保解除过程的顺利进行。

违约责任：

1.如果一方违反解除劳动合同协议书的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.如果因违约行为导致另一方遭受损失的，违约方应当负责赔偿。

争议解决：

1.双方因解除劳动合同产生的争议，应当首先通过友好协商解决。

2.如果协商无法达成一致的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。

3.如果调解仍无法达成一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果仲裁结果仍无法接受的，可以向人民法院提起诉讼。

其他事项：

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

用人单位（签字/盖章）：_________

劳动者（签字/盖章）：_________

日期：_________

篇2

一、合同双方

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

二、解除劳动合同原因

鉴于以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

三、解除劳动合同时间

甲方将于_____年_____月_____日解除与乙方的劳动合同。

四、解除劳动合同补偿

1.甲方已提前向乙方支付了下个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿；

2.甲方为乙方缴纳的社会保险费用至_____年_____月_____日，乙方应自行承担_____年_____月_____日之后的社保费用；

3.甲方将根据乙方的实际工作年限，给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额为：_____元。该补偿金将在乙方办理完离职手续后支付。

五、解除劳动合同相关事宜

1.乙方应在解除劳动合同生效前，办理完工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、结清工作款项等；

2.乙方在解除劳动合同生效之日起，不得再向甲方提出任何形式的赔偿要求；

3.甲方在解除劳动合同生效之日起，有权停止为乙方缴纳社会保险费用，并有权停止向乙方提供任何福利待遇；

4.乙方在解除劳动合同生效之日起，应自觉遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密。

六、违约责任

1.甲方或乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；

2.甲方或乙方如违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：_________（盖章）

乙方（员工）：_____