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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年重庆股权激励协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2激励对象

1.3激励计划

2.激励计划的目标

2.1公司业绩目标

2.2个人业绩目标

3.激励计划的实施

3.1激励计划的具体条款

3.2激励计划的授予程序

4.激励计划的授予

4.1激励股份的授予

4.2激励股份的归属

5.激励计划的调整

5.1激励计划的变更

5.2激励计划的终止

6.激励计划的税务处理

6.1税收优惠政策

6.2税务计算方法

7.激励计划的约束条件

7.1绩效考核

7.2服务期限

8.激励计划的终止与解除

8.1激励计划的终止条件

8.2激励计划的解除程序

9.激励计划的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.激励计划的保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.激励计划的补充条款

11.1激励计划的补充协议

11.2补充协议的效力

12.合同的生效与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

13.合同的解除与终止

13.1合同的解除条件

13.2合同的终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励：本合同中所称股权激励，是指公司按照本合同约定，向激励对象授予一定数量的公司股权或股权期权，以实现公司长期发展目标和个人绩效目标的一种激励方式。

1.2激励对象：激励对象是指根据公司股权激励计划，符合激励条件并经公司同意参与股权激励的人员，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.3

激励计划：激励计划是指公司为实现股权激励目的而制定的详细规则和操作流程，包括激励计划的类型、授予条件、行权条件、分配方式、税务处理等。

2.激励计划的目标

2.1公司业绩目标：激励计划应与公司发展战略相结合，设定公司年度业绩目标，包括但不限于营业收入、利润、市场份额等关键绩效指标。

2.2个人业绩目标：激励计划应设定个人业绩目标，与公司业绩目标相匹配，激励对象应完成个人业绩目标以获得股权激励。

3.激励计划的实施

3.1激励计划的具体条款：公司应根据激励计划的具体条款，包括激励股份的类型、授予数量、行权价格、行权条件等，制定详细的激励计划实施细则。

3.2激励计划的授予程序：激励计划的授予程序包括激励对象的选拔、审批、授予等环节，确保激励计划的公平、公正、公开。

4.激励计划的授予

4.1激励股份的授予：公司应在激励计划实施过程中，根据激励对象的绩效考核结果，授予相应的激励股份。

4.2激励股份的归属：激励股份的归属应按照激励计划的规定，明确激励股份的所有权归属，包括激励股份的持有、转让、继承等。

5.激励计划的调整

5.1激励计划的变更：公司可根据实际情况，对激励计划进行必要调整，包括激励计划的目标、授予条件、行权条件等。

5.2激励计划的终止：如公司因经营状况、发展战略等原因，决定终止激励计划，应提前通知激励对象，并按照激励计划的规定进行相关处理。

6.激励计划的税务处理

6.1税收优惠政策：激励计划应充分利用国家税收优惠政策，降低激励对象的税负。

6.2税务计算方法：激励计划的税务计算方法应遵循国家相关法律法规，确保激励对象的税负合理。

7.激励计划的约束条件

7.1绩效考核：激励对象应按照激励计划的要求，完成个人业绩目标，否则可能部分或全部丧失激励股份。

7.2服务期限：激励对象应承诺在公司服务一定期限，否则可能部分或全部丧失激励股份。

8.激励计划的终止与解除

8.2

激励计划的解除程序：激励计划终止时，公司应提前通知激励对象，并按照激励计划的规定进行解除程序，包括但不限于股权回购、行权处理等。

9.激励计划的争议解决

9.1争议解决方式：激励计划执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于举证责任、证据交换、庭审辩论等。

10.激励计划的保密条款

10.1保密内容：激励计划的保密内容包括但不限于激励计划的具体条款、激励对象的个人信息、激励股份的分配情况等。

10.2保密期限：保密期限自激励计划签署之日起，至激励计划终止或激励对象离职后五年止。

11.激励计划的补充条款

11.1激励计划的补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2补充协议的效力：