2024年通用版艺术品导购员劳动合同范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年通用版艺术品导购员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

6.3培训费用

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效与变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.合同解除后的待遇

13.1离职待遇

13.2离职手续

13.3离职后的社会保险

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定解释

14.3其他约定变更

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[导购员姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[公司地址]

乙方地址：[导购员地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[导购员联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

[合同起始日期]

2.2合同终止日期

[合同终止日期]

2.3合同续签条件

甲方在合同到期前一个月内向乙方提出续签意向，且乙方同意续签的，双方可协商续签合同。

3.职位与职责

3.1职位名称

艺术品导购员

3.2职责范围

3.2.1负责艺术品的展示和推广；

3.2.2向顾客提供艺术品的相关信息和建议；

3.2.3维护艺术品展示区的整洁和秩序；

3.2.4负责销售记录的填写和保管；

3.2.5完成上级交办的其他工作任务。

3.3工作地点

[公司地址]

4.工作时间与休息

4.1工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息时间

乙方每周享有两天休息日，休息日由甲方根据实际情况安排。

4.3加班规定

乙方加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定计算。

5.工资与福利

5.1基本工资

[基本工资数额]

5.2绩效奖金

根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。

5.3社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.5其他福利

甲方为乙方提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将根据乙方的工作需求，制定相应的培训计划，提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2职业发展

甲方将为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业成长。

6.3培训费用

甲方承担乙方参加培训所产生的费用。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在合同期间及合同解除后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或机构担任任何职务。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同解除后一年。

7.3竞业限制补偿

甲方在合同解除后，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[补偿金数额]。

8.保密条款

8.1保密信息范围

乙方应保守甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息。

8.2保密期限

保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；

9.1.2乙方泄露甲方保密信息；

9.1.3乙方违反竞业限制条款；

9.2违约责任承担

9.2.1乙方应立即停止违约行为；

9.2.2乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

9.2.3甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决