劳动法十大经典案例课件.ppt

2021年劳动法十大经典案例

案例一公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法

案例一公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法

案例二员工因个人原因提出辞职，公司不必支付经济补偿金案情简介职工于2021年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2021年8月25日至2021年8月24日，后劳动合同期限续订至2021年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职业健康检查，在日常工作中公司也未提供任何防护措施。在2021年11月7日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。为此，职工申请仲裁。因职工对仲裁结果不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，医药费2000元，医疗补助费18000元工资21690元，特岗津贴2574元。法院认为，职工系个人原因提出辞职，其违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，于法无据。职业健康体检报告书未载明职工患职业病，第二、三、五项诉讼请求，没有事实依据。法院判定，公司支付职工工资差额218.2元，驳回其他诉讼请求。

案例三何时入职，用人单位承担举证责任案情简介：张某于2021年11月30日入职万邦公司，张某在职期间，万邦公司未与其签订劳动合同，2021年10月11日张某以“待遇不合理〞为由提出离职，双方解除劳动关系。现张某诉至法院请求万邦公司支付未签订劳动合同双倍工资经济补偿金等，万邦公司认为其与张某之间不存在劳动关系。法院认为，万邦公司作为用人单位应在与张凤新建立劳动关系后的一个月内与张凤新签订劳动合同，其未履行该法定义务，应当自用工满一个月起支付张凤新未签订劳动合同的双倍工资。对于数额与起算的时间，万邦公司负有举证责任，因其未提供证据，那么应承担举证不能的法律后果。按照张凤新主张的入职时间、根本工资数额核算，张凤新诉请数额超出原审法院核定数额的局部请求无事实和法律依据，不予支持。

案例三何时入职，用人单位承担举证责任律师点评由于劳动者的入职时间和其工作年限有着直接的联系，而劳动者在用人单位的工作年限往往与其权益直接相关，如享受年休假的权利、享受医疗期的权利等等。因此，关于劳动者的入职时间往往也会成为劳动争议案件的争议焦点问题之一。那么，出现该争议，究竟应该谁来举证证明呢？?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，关于劳动者入职时间的事实应该由用人单位举证证明。如用人单位对劳动者主张的入职时间有异议，但却没有证据证明的，用人单位将会承担举证不力的后果，即法院将会按照劳动者主张的入职时间来计算劳动者的工作年限。

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