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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024医院进修人员管理与考核实施合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.进修人员基本条件

2.1进修人员资格要求

2.2进修人员选拔程序

2.3进修人员选拔标准

3.进修人员培训安排

3.1进修人员培训内容

3.2进修人员培训方式

3.3进修人员培训时间

4.进修人员考核办法

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核标准

4.4考核程序

5.进修人员待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3工作条件

5.4休息休假

6.进修人员管理与监督

6.1管理机构

6.2管理职责

6.3监督机制

7.进修人员考核结果运用

7.1考核结果反馈

7.2考核结果等级划分

7.3考核结果运用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除与终止

12.合同附件

12.1进修人员选拔标准

12.2进修人员考核标准

12.3其他附件

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[医院名称]

乙方：[进修人员姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址：[医院地址]

乙方地址：[进修人员地址]

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[医院法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[进修人员法定代表人姓名]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[医院联系电话]

乙方联系方式：[进修人员联系电话]

2.进修人员基本条件

2.1进修人员资格要求

（1）具有相关专业学历和资格证书；

（3）身体健康，能适应进修要求。

2.2进修人员选拔程序

进修人员选拔程序如下：

（1）进修人员提交进修申请表及有关证明材料；

（2）医院组织评审小组对申请材料进行审核；

（3）评审小组对符合条件的人员进行面试；

（4）医院确定进修人员名单。

2.3进修人员选拔标准

进修人员选拔标准包括：

（1）专业基础扎实，临床技能熟练；

（2）工作态度积极，责任心强；

3.进修人员培训安排

3.1进修人员培训内容

进修人员培训内容包括：

（1）专业知识学习；

（2）临床技能培训；

（3）科研方法培训；

（4）医院管理制度及临床规范学习。

3.2进修人员培训方式

进修人员培训方式包括：

（1）集中授课；

（2）导师带教；

（3）临床实践；

（4）科研活动。

3.3进修人员培训时间

进修人员培训时间为[培训月数]个月。

4.进修人员考核办法

4.1考核方式

进修人员考核方式包括：

（1）理论知识考试；

（2）临床技能考核；

（3）导师评价；

4.2考核内容

考核内容包括：

（1）专业知识掌握程度；

（2）临床技能水平；

（3）科研能力；

（4）工作态度及团队协作精神。

4.3考核标准

考核标准根据进修人员培训内容和医院要求制定，具体标准如下：

（1）理论知识考试：满分为100分，合格分数线为80分；

（2）临床技能考核：满分为100分，合格分数线为90分；

（3）导师评价：满分为100分，合格分数线为90分；

4.4考核程序

考核程序如下：

（1）进修人员完成培训后，由导师进行评价；

（2）组织理论知识考试和临床技能考核；

（3）综合评价结果，确定进修人员考核等级。

5.进修人员待遇

5.1工资待遇

进修人员工资待遇参照医院相关规定执行，具体工资标准为[工资数额]元/月。

5.2社会保险

进修人员享受医院提供的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3工作条件

进修人员享有医院提供的工作条件和设施，包括办公场所、实验设备、图书资料等。

5.4休息休假

进修人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、产假等。

6.进修人员管理与监督

6.1管理机构

进修人员管理工作由医院人力资源部负责，具体职责如下：

（1）负责进修人员的选拔、培训、考核等工作；

（2）监督进修人员的进修过程；

（3）处理进修人员的申诉和投诉。

6.2