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山东省企业集体合同条例10篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范企业集体合同的管理，保障企业和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条企业集体合同是企业和职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商达成的书面协议。

第四条企业应当依法与职工签订集体合同。集体合同具有法律约束力，双方应当履行集体合同所规定的义务。

第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业集体合同管理工作。

第二章集体合同的协商和签订

第六条集体合同的协商由企业和职工双方代表进行。双方代表人数应当对等，每方至少三人。

第七条企业应当成立由职工代表和企业代表组成的集体合同协商小组，共同确定协商代表，制定协商方案，并组织协商。

第八条协商代表应当具备以下条件：

（一）熟悉相关法律法规；

（二）熟悉企业生产经营情况；

（三）具有一定的劳动法律知识；

（四）能够切实反映本方意志，维护本方合法权益。

第九条协商代表产生后，应当书面告知劳动保障行政部门。协商代表因故不能参加协商的，原单位应当及时调整更换。

第十条集体合同的协商应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，兼顾企业和职工双方的利益。

第十一条协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论通过。通过时应当有全体职工或者职工代表大会三分之二以上代表出席，且获得出席代表的半数以上赞成票。

第十二条经职工代表大会或者职工大会讨论通过的集体合同草案，应当报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当在收到集体合同草案之日起十五日内提出审查意见。逾期未提出异议的，视为同意。

第十三条企业和职工双方代表在协商一致的基础上，应当签订书面集体合同，并自签订之日起十日内将合同文本报送劳动保障行政部门审查备案。

第三章集体合同的履行和变更

第十四条企业和职工双方应当全面履行集体合同所规定的义务。任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。

第十五条因不可抗力或者企业出现严重困难等原因，确需变更或者解除集体合同的，企业应当与职工协商一致，并签订书面协议。双方协商不一致的，原集体合同继续履行。

第十六条变更或者解除集体合同，应当遵循法律法规的规定，并不得损害职工的合法权益。

第十七条变更或者解除集体合同，应当及时报送劳动保障行政部门审查备案。

第四章集体合同的争议处理

第十八条因签订集体合同发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，可以申请劳动保障行政部门进行协调处理。

第十九条劳动保障行政部门在处理集体合同争议时，应当遵循公平、公正、合法原则，依法维护企业和职工的合法权益。

第二十条任何组织和个人不得因企业签订集体合同而损害职工的合法权益。对违反法律法规的行为，职工有权向劳动保障行政部门投诉、举报。劳动保障行政部门应当及时受理并依法查处。

第五章附则

第二十一条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。XXXX年XX月XX日施行的《山东省企业集体合同条例》同时废止。

第二十二条本条例实施前已经签订的集体合同继续履行；尚未履行的，按照本条例的规定重新签订。

第二十三条本条例由山东省人民代表大会常务委员会负责解释。

第二十四条本条例自施行之日起成为山东省地方性法规，各级人民政府和有关部门应当严格执行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范企业集体合同的管理，保障劳动者和企业的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合山东省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于山东省行政区域内的各类企业。

第三条企业集体合同是劳动者代表与企业代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条各级人民政府劳动行政部门负责集体合同的监督管理，依法维护劳动者和企业的合法权益。

第二章集体合同的签订

第六条企业应当建立集体合同签订制度，明确集体合同的签订、履行、变更和解除等事项。

第七条劳动者代表由工会组织或者劳动者代表选举产生，并报劳动行政部门备案。企业代表由企业法定代表人或