2024湖南郴州用人单位劳动协议格式版B版.docxVIP

2024湖南郴州用人单位劳动协议格式版B版.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024湖南郴州用人单位劳动协议格式版B版

本合同目录一览

1.协议主体与签订日期

1.1用人单位信息

1.2劳动者信息

1.3签订日期

2.工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.劳动报酬

3.1工资结构

3.2工资支付时间

3.3奖金与提成

3.4社会保险与公积金

4.试用期与合同期限

4.1试用期期限

4.2合同期限

4.3续签条件

5.劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件

5.3休假制度

5.4加班规定

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2终止劳动合同的条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2劳动者的违约责任

11.其他约定

11.1竞业限制

11.2个人信息保护

11.3法律法规变化

12.附件

12.1用人单位规章制度

12.2劳动者个人资料

13.双方签字

13.1用人单位代表签字

13.2劳动者签字

14.合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条协议主体与签订日期

1.1用人单位信息

地址:湖南省郴州市区路号

联系人:X

联系电话:X

1.2劳动者信息

身份证号:X

联系电话:X

通讯地址:X

1.3签订日期

本合同由甲乙双方于2024年X月X日签订,一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

第二条工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

乙方须按照甲方的要求,履行职位规定的职责,并遵守甲方的各项规章制度。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地:湖南省郴州市区路号。

2.4工作时间

乙方每周工作时间按照甲方的规定执行,标准工作时间以外的工作,按照甲方的加班规定执行。

第三条劳动报酬

3.1工资结构

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。

3.2工资支付时间

乙方工资每月支付一次,支付日期为次月的5日前。

3.3奖金与提成

乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他奖金、提成权益。

3.4社会保险与公积金

甲方依法为乙方参加社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,乙方应负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条试用期与合同期限

4.1试用期期限

乙方签订本合同后,试用期为X个月。

4.2合同期限

本合同期限为X年,自2024年X月X日起至202X年X月X日止。

4.3续签条件

合同到期前,甲乙双方可协商续签。如乙方满足续签条件,甲方应与乙方续签劳动合同。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施

甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合职位要求的劳动保护措施。

5.2劳动条件

5.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的休假制度执行。

5.4加班规定

乙方如因工作需要加班,应按照甲方的加班规定享受加班工资或调休。

第六条培训与发展

6.1培训机会

甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。

6.2职业发展规划

甲方应关心乙方的职业发展,为乙方制定个人职业发展规划,并提供相应的支持。

第七条保密与知识产权

7.1保密义务

乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,未经甲方同意,不得向第三方泄露。

7.2知识产权归属

乙方在工作中创作的知识产权成果,属于甲方所有。未经甲方同意,乙方不得以任何形式使用或披露。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方因犯罪被追究刑事责任;

(3)乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;

(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同达成协议的。

8.2终止劳动合同的条件

本合同期满或者甲乙双方协议终止合同的,劳动合同即行终止。

8.3经济补偿

根据国家法律法规和甲方的规定,甲方依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

甲乙双

文档评论(0)

192****8387 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档