2024游泳馆救生员专项技能培训及劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024游泳馆救生员专项技能培训及劳动合同

本合同目录一览

1.培训目标及内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容安排

2.培训时间安排

2.1培训起始时间

2.2培训结束时间

3.培训地点

4.培训师资

4.1师资背景

4.2师资资质

5.培训费用

5.1费用构成

5.2付款方式

6.培训资料

6.1资料提供方式

6.2资料内容

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核标准

7.3考核结果

8.劳动合同

8.1劳动合同期限

8.2工作岗位

8.3工作内容

8.4工作时间

8.5工资待遇

8.6社会保险及福利

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同变更

13.1变更方式

13.2变更程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条培训目标及内容

1.1培训目标概述

本培训旨在提升游泳馆救生员的专业技能，确保其能够有效应对紧急情况，保障游泳者的安全。

1.2培训内容安排

1.2.1救生员基本技能培训

1.2.2水上救援技巧与程序

1.2.3紧急情况下的处理与急救

1.2.4游泳馆安全巡查与管理

1.2.5游泳馆紧急疏散程序

第二条培训时间安排

2.1培训起始时间

培训将于2024年3月1日正式开始。

2.2培训结束时间

培训预计于2024年5月31日结束。

第三条培训地点

培训将在本游泳馆内指定的培训区域进行。

第四条培训师资

4.1师资背景

培训师资均具备丰富的救生员工作经验，持有相关资格证书。

4.2师资资质

师资资质包括但不限于救生员证、急救员证、游泳教练证等。

第五条培训费用

5.1费用构成

培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等。

5.2付款方式

培训费用需在培训开始前一次性支付。

第六条培训资料

6.1资料提供方式

培训资料将以电子版形式提供，学员可在培训期间自行。

6.2资料内容

培训资料包括但不限于救生员手册、急救知识、游泳馆安全管理等。

第七条培训考核

7.1考核方式

培训考核包括理论考试和实践操作考核两部分。

7.2考核标准

理论考试：满分100分，60分为合格。

实践操作考核：满分100分，60分为合格。

7.3考核结果

考核结果将在培训结束后一周内公布，不合格者将进行补考。

第八条劳动合同

8.1劳动合同期限

劳动合同期限为一年，自2024年6月1日起至2025年5月31日止。

8.2工作岗位

救生员

8.3工作内容

1.负责游泳馆内的安全巡查，确保游泳者安全。

2.监督游泳者遵守游泳馆规则。

3.在紧急情况下，进行水上救援和急救。

4.协助游泳馆工作人员处理其他相关事务。

8.4工作时间

1.工作时间为每天8小时，每周工作6天。

2.工作时间根据游泳馆营业时间进行调整。

8.5工资待遇

1.基本工资：每月人民币5000元。

2.绩效奖金：根据工作表现，每月最高可获人民币1000元奖金。

3.工资发放：每月25日发放上个月工资。

8.6社会保险及福利

1.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇：提供带薪年假、法定节假日休息、婚假、产假等。

第九条保密条款

9.1保密内容

1.游泳馆的经营策略和商业秘密。

2.游泳馆内部管理信息和客户信息。

9.2保密期限

保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。

9.3违约责任

违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

第十条违约责任

10.1违约情形

1.未按时完成工作任务的。

2.违反游泳馆规章制度的。

3.泄露保密信息的。

10.2违约责任承担

1.违约情形发生时，员工应立即改正。

2.对造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交游泳馆所在地人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构

争议解决机构为游泳馆所在地人民法院。

第十二条合同生效及解除

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同解除条件

1.劳动合同期满自然终止。

2.双方协商一致解除劳动合同