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广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章规章制度规章

第一章序言

朋友，您好！欢迎您入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的入

为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺

德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德

敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实

现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心

连心，同呼吸,共命运，一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。

工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和企业有

关员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑

问，可随时向所属上司或主管机构部门机构查询。

第二章工厂规章规章制度规章细则

一、企业有关员工入厂规定：（一）招聘前提

1、各机构部门机构、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需

增机构部门机构人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政

部相关相关本次项目招聘。

2、普工招聘由机构部门机构主管批准；组长、主管级以上干部、技

术工、文职企业有关员工招聘由总经理批准。

（二）面试

1、初步的面试筛选由行政人事部相关相关本次项目。相关要求应聘

相关有关人员填写“企业有关员工履历表”，行政人事部要审核并了

解应聘相关有关人员的年龄满（18周岁）、身体状况健（康无疾病）、

证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘相

关有关人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意

见填入“企业有关员工履历表”。2、复式终试

（1）普工类：由用工机构部门机构对应聘相关有关人员的专业知识

及工作经验、工作技能进行考核确认，由机构部门机构主管将复试意

见填入“企业有关员工履历表”，决定是否录。

2（）普通文员：由机构部门机构主管考核应聘相关有关人员的素质

和工作能力并决定是否聘用录，将意见填入“企业有关员工履历

表二

（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职企业有关员工：由总经

理对应聘相关有关人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,

决定是否录用，将意见填入“企业有关员工履历表:并对应聘者定

薪，定试用期。

4（）各类相关有关人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续

方才正式合约生效。

（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由机

构部门机构主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新企业

有关员工岗前培训记录表”表中记录。

三（）入厂程序：

应聘相关有关人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、

3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，

行政人事部通知食堂备餐。

关键重要备注：被本厂开除过的企业有关员工不得再重新录用入

厂。（四）签订劳务协议合同协议为保障企业有关员工和工厂的利

益，工厂需同企业有关员工签订《劳务协议合同协议》，《劳务协议合

同协议》由行政人事部相关相关本次项目保管。（五）新企业有关

员工的培训、使用：

凡工厂招聘的新企业有关员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上

岗。三级教育指：1.厂纪厂规、规章制度规章教育、让企业

有关员工明白工厂的各项规章制度规章和规定、能以此来约束自

己；

2、安全生产和消防安全教育，让企业有关员工懂得如何进行自

我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；

3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生

手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂

工作满12个月后退还）

新企业有关员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩

效均由工厂付给保底工资元每月，吃由公司补贴一部

分企业有关员工出4元/餐，住宿由企业有关员工相关相关本次项目。

因此，新企业有关员工入厂后应该履行